Eğer soru sormak isterseniz, başlangıç versiyonu ile bedava sorabilirsiniz.

Yurtdışında çalışanların Türkiye’de emekli olma hakları nelerdir?

Yurtdışında çalışan Türk vatandaşlarının Türkiye'de emekli olma hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. Yurtdışında geçen çalışma sürelerini 3201 sayılı Kanun kapsamında borçlanma hakkına sahiptirler. Bu borçlanma ile yurtdışında geçen süreler Türkiye'deki sigortalılık süresine eklenebilir (3201 sayılı Kanun), (madde 1). 2. Türkiye ile sosyal güvenlik sözleşmesi imzalamış ülkelerde çalışanlar, bu sözleşmelerdeki hükümlerden yararlanabilirler. Örneğin, Almanya ile olan sözleşmeye göre, Almanya'da çalışmaya başlama tarihi Türkiye'de sigorta başlangıcı olarak kabul edilebilir (Türk-Alman Sosyal Güvenlik Sözleşmesi), (madde 29/4). 3. Yurtdışı hizmet borçlanması yapabilmek için, yurtdışında geçen çalışma sürelerinin belgelendirilmesi gerekmektedir (3201 sayılı Kanun), (madde 1). 4. Borçlanılan süreler, emeklilik için gerekli prim gün sayısının tamamlanmasında kullanılabilir (5510 sayılı Kanun), (madde 38). 5. Yurtdışı borçlanması yapanlar, Türkiye'de hangi sigorta statüsünde (4/a), (4/b gibi) değerlendirileceklerini seçebilirler (3201 sayılı Kanun), (madde 5). (cek) 6. Sosyal güvenlik sözleşmesi olan ülkelerde geçen hizmet süreleri, aylığa hak kazanma ve aylık hesabında dikkate alınabilir (5510 sayılı Kanun), (madde 38). 7. Yurtdışında çalışanlar için "yurda kesin dönüş" şartı aranmaktadır, ancak bu konuda yargı kararlarında farklı yorumlar bulunmaktadır (HGK kararları). 8. Bazı durumlarda, yurtdışı çalışma sürelerinin Türkiye'de değerlendirilmesi için borçlanma yapılması zorunlu tutulmamaktadır (Yargıtay kararları). 9. Sosyal güvenlik hakkı temel bir hak olduğundan, bu hakkın geleceğe yönelik olarak tamamen ortadan kaldırılması mümkün değildir (Anayasa), (madde 60). 10. Her somut olay kendi koşulları içinde değerlendirilmeli, ilgili kanunlar ve uluslararası sözleşmeler birlikte yorumlanmalıdır (HMK), (madde 33). .