Eğer soru sormak isterseniz, başlangıç versiyonu ile bedava sorabilirsiniz.

Yönetim kurulu üyelerinin bireysel ve müteselsil sorumluluğu arasındaki fark nedir ve hangi durumlarda hangi sorumluluk türü uygulanır

Yönetim kurulu üyelerinin bireysel ve müteselsil sorumluluğu arasındaki fark ve uygulanma durumları şu şekildedir: Bireysel sorumluluk, yönetim kurulu üyesinin kendi eylem ve kararlarından kaynaklanan zararlardan şahsen sorumlu olmasıdır. Bu sorumluluk, üyenin görev ve yetkilerini aşarak veya kötüye kullanarak şirkete zarar vermesi durumunda ortaya çıkar (TTK 553/1). Müteselsil sorumluluk ise, birden fazla yönetim kurulu üyesinin aynı zarardan dolayı birlikte sorumlu tutulmasıdır. Bu durumda zarar gören, zararının tamamını herhangi bir üyeden talep edebilir (TBK 61). Uygulanma durumları: 1. Bireysel sorumluluk, yönetim kurulu üyesinin kişisel kusuru veya yetkisini aşması durumunda uygulanır (TTK 553/1). 2. Müteselsil sorumluluk, yönetim kurulunun ortak kararlarından doğan zararlarda veya üyelerin gözetim ve denetim yükümlülüklerini ihmal etmeleri halinde uygulanır (TTK 557). 3. Yönetim kurulu üyeleri, kusursuz olduklarını ispat edemedikleri sürece müteselsilen sorumlu tutulurlar (TTK 553/2). 4. Görev dağılımı yapılmış olsa bile, gözetim ve denetim yükümlülüğü tüm üyeler için devam ettiğinden, müteselsil sorumluluk esas olarak kabul edilir (TTK 553/3). 5. Yeni seçilen yönetim kurulu üyeleri, önceki üyelerin yolsuzluklarını bildirmedikleri takdirde müteselsilen sorumlu olurlar (TTK 371). (cek) 6. Rekabet yasağının ihlali gibi özel durumlarda, ilgili üyenin bireysel sorumluluğu söz konusu olur (TTK 396). 7. Farklılaştırılmış teselsül ilkesi gereğince, üyeler kendi yetki ve kontrol alanları dışındaki zararlardan sorumlu tutulmazlar (TTK 557). Sonuç olarak, yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğu kural olarak müteselsil olmakla birlikte, somut olayın özelliklerine göre bireysel sorumluluk da söz konusu olabilir. Mahkemeler, her bir üyenin kusur derecesini ve zararın oluşumundaki rolünü dikkate alarak karar verirler. .