Kira tespit davası açma süresi ne kadardır?

Kira tespit davasında kira bedeli nasıl belirlenir?

Kira tespit davasında bilirkişi incelemesi yapılır mı?

Kira tespit davası sırasında kiracı kira ödemeye devam eder mi?

Kira tespit davası kararı ne zaman yürürlüğe girer?

Emekli olduktan sonra çalışma durumunda emekli maaşında bir kesinti olur mu?

Konkordato sürecinde komiserin tarafsızlık ilkesini nasıl sağlaması beklenmektedir?

Kira tespit davası sonucunda belirlenen kira geriye dönük olarak uygulanabilir mi?

Kira tespit davası açan taraf hangi belgeleri sunmalıdır?

Kira tespit davası açıldığında uzlaşma mümkün müdür?

Kira tespit davası ile kira artış oranı nasıl belirlenir?

Satıcının aleyhine oluşan kur farkı nedir ve nasıl hesaplanır?

Kur farkından doğan zararlar, sözleşmede yer almıyorsa satıcıya yansıtılabilir mi?

Satıcının aleyhine oluşan kur farkı gider olarak muhasebeleştirilebilir mi?

Kur farkı zararlarının önlenmesi için satıcı hangi önlemleri alabilir?

Kur farkı nedeniyle satıcı ek ödeme talep edebilir mi veya alıcıyla anlaşma sağlayabilir mi?

İş kazası sonrası işverenin hukuki sorumlulukları nelerdir?

İş kazası bildirim süresi ne kadardır ve kim tarafından yapılmalıdır?

İş kazası geçiren çalışanın hakları nelerdir?

İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır ve hangi koşullarda talep edilir?

İş kazası nedeniyle açılacak dava süreçleri nelerdir ve hangi belgeler gereklidir?

Muvazaalı işlem nedir ve hangi durumlarda ortaya çıkar?

Muvazaalı işlemler hukuken geçerli midir?

Muvazaalı işlemlerin ispatı nasıl yapılır?

Muvazaalı işlemler sonucunda zarar gören üçüncü kişiler hangi haklara sahiptir?

Muvazaalı işlemler iptal edilebilir mi ve dava süreci nasıl işler?

Trafik para cezasına nasıl ve hangi sürede itiraz edilebilir?

Trafik cezasına itiraz etmek için hangi belgeler gereklidir?

Trafik cezasına itiraz başvurusu nereye yapılır?

Kiraya veren, kira sözleşmesi bitmeden kiracıyı nasıl tahliye edebilir?

Trafik cezasına itiraz başvurusu sürecinde ne kadar süre içinde sonuç alınır?

Trafik cezasına itirazın reddedilmesi durumunda ne yapılabilir?

Kiraya verilen taşınmazın tahliyesi hangi durumlarda talep edilebilir?

Kiraya verilen taşınmazın tahliyesi için yasal süreç nasıl işler?

Kiracının kira ödememesi durumunda tahliye davası ne zaman açılabilir?

Kiracıya tahliye ihtarnamesi nasıl ve ne zaman gönderilmelidir?

Boşanma sürecinde çocuğun velayeti nasıl belirlenir?

Velayet davasında çocuğun görüşü ne kadar önemlidir?

Velayet hakkı anne veya babadan alınabilir mi? Hangi durumlarda alınır?

Ortak velayet nedir ve hangi koşullarda uygulanır?

Velayet hakkı olmayan ebeveynin çocukla kişisel ilişki kurma hakkı nasıl düzenlenir?

Miras paylaşımı nasıl yapılır ve yasal mirasçılar kimlerdir?

İş yerinde iş güvenliği ihlali durumunda işverenin ve işçinin sorumlulukları nelerdir?

Miras paylaşımında saklı pay nedir ve kimlere aittir?

Mirasçılar arasında anlaşmazlık olduğunda miras nasıl bölüşülür?

Miras paylaşımında mirasçılardan biri mirastan feragat edebilir mi ve bu durumda ne olur?

Mirasın reddi (reddi miras) nedir ve hangi sürede yapılmalıdır?

Tüketici, ayıplı mal veya hizmetle karşılaştığında hangi haklara sahiptir?

Tüketici şikayeti nasıl ve nereye yapılır?

Tüketici, aldığı ürünü kaç gün içinde iade edebilir?

Garanti süresi dolan bir ürün için tüketici hakları nelerdir?

Tüketici hakem heyetine başvuru süreci nasıl işler?

Sözleşme ihlali nedir ve hangi durumlarda gerçekleşir?

İşyeri kira sözleşmesinin sona ermesi durumunda kiracı hangi haklara sahiptir?

Sözleşme ihlali durumunda tarafların hakları nelerdir?

Sözleşme ihlali nedeniyle tazminat talep edilebilir mi?

Sözleşme ihlali durumunda dava süreci nasıl işler?

Sözleşmenin feshi hangi durumlarda mümkündür ve fesih süreci nasıl işler?

Çalışanların performans düşüklüğü durumunda işverenin yasal hakları nelerdir?

Şirket içi haksız rekabet nasıl önlenir ve bu durumda ne gibi yaptırımlar uygulanabilir?

İş yerinde mobbing (psikolojik taciz) iddiaları nasıl kanıtlanır ve hukuki süreci nasıl işler?

İşverenin işçiyi haklı nedenle işten çıkarması hangi durumlarda mümkündür?

İş yeri devri durumunda çalışanların hakları nasıl korunur?

Şirket ortaklarının kâr paylaşımında anlaşmazlık yaşaması durumunda hukuki çözüm yolları nelerdir?

Şirket içi mali usulsüzlükler tespit edilirse, işverenin izleyebileceği yasal adımlar nelerdir?

Çalışanların fazla mesai ücretleri ödenmediğinde ne gibi yasal haklar doğar?

Emeklilik yaşı nasıl belirlenir ve hangi şartlar sağlandığında emekli olunabilir?

Emeklilik için gerekli prim gün sayısı nedir ve bu sayı nasıl hesaplanır?

Emeklilik maaşı hesaplanırken hangi kriterler dikkate alınır?

Erken emeklilik şartları nelerdir ve kimler erken emeklilikten yararlanabilir?

Emekli maaşı artırımı nasıl yapılır ve hangi faktörlere bağlıdır?

Yurtdışında çalışanların Türkiye’de emekli olma hakları nelerdir?

Emekli maaşı bağlanma süresi ne kadar sürer ve bu süreç nasıl işler?

Malulen emeklilik için hangi şartlar gereklidir ve kimler başvurabilir?

Emeklilik başvurusunda gerekli belgeler nelerdir ve nasıl başvuru yapılır?

Kiracı, ev sahibine tazminat davası açabilir mi ve hangi durumlarda bu hakka sahiptir?

Ev sahibi, kendisi oturmak istediği gerekçesiyle kiracıyı tahliye edebilir mi?

Kademeli emeklilik nedir ve kimleri kapsar?

Konkordato sürecinde alacaklı eşitliğini bozucak şekilde sulh anlaşmalari yapılabilir mi?

Konkordato komiserinin görevleri ve yetkileri nelerdir?

Konkordato komiserinin alacaklılar kuruluyla olan iletişim sorumlulukları nelerdir?

Konkordato komiserinin mahkemeye sunmakla yükümlü olduğu raporların içeriği ne olmalıdır?

İhtiyaç sebebi ile tahliye davasında tek taşınmaz bulunması halinde tahliye edilebilir mi

Sözleşmelerde aldatma durumunda hangi yasal düzenlemelere başvurulabilir?

Milletlerarası yetki sözleşmelerinin geçerlilik şartları nelerdir?

Gabin iddiasında bulunmak için hangi yasal süreler dikkate alınmalıdır?

Milletlerarası derdestlik itirazı mümkün mü?

Bilirkişinin soyut verilerle rapor hazırlamasi durumunda bu rapor geçerli olur mu?

Türk Ticaret Kanunu çerçevesinde anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin görevleri nelerdir

Türk Ticaret Kanunu'na göre, anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin sorumlulukları nelerdir ve bu sorumlulukları ihlal etmeleri durumunda karşılaşabilecekleri yasal yaptırımlar nelerdir

Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin şirketi temsil etme yetkisi nasıl düzenlenmiştir ve bu yetkinin sınırları nelerdir

Türk Ticaret Kanunu kapsamında, anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin seçimi, görev süreleri ve görevden alınma koşulları nasıl belirlenmiştir?

Yönetim kurulu üyelerinin bireysel ve müteselsil sorumluluğu arasındaki fark nedir ve hangi durumlarda hangi sorumluluk türü uygulanır

Yönetim kurulu üyelerinin sorumluluk sigortası nedir ve bu sigorta türünün avantajları ve dezavantajları nelerdir?

Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğunun sınırları nelerdir ve hangi durumlarda sorumluluktan kurtulabilirler

türk ticaret kanunu uyarınca anonim şirketlerde yönetim kurulu üyelerinin sorumlulukları ile limited şirketlerdeki müdürler arasındaki fark nedir

Bir şirkette görevli mağaza çalışanlarının yaka kartı takıyor olmaları kişisel verileri ihlal eder mi?

Yaka kartında yer alan bilgiler, üçüncü şahıslar tarafından kötüye kullanılırsa işveren bundan sorumlu tutulabilir mi

Yaka kartı uygulaması, belirli sektörler veya iş kolları için zorunlu bir uygulama mıdır, yoksa tamamen işverenin inisiyatifinde midir

Çalışanlar, yaka kartı takmayı reddederlerse işveren ne gibi yaptırımlar uygulayabilir ve bu durum iş akdinin feshine kadar gidebilir mi?

bilirkişi raporuna karşı beyan ve itiraz dilekçesinin dosyada olduğu görüldü. Mahkememizin 07/06/2022 tarihli ara kararı ile taraf vekillerinin itirazları doğrultusunda ek rapor aldırılmasına karar verildiği, bilirkişi heyetinin 15/06/2022 tarihli ek raporunda sonuç ve özet olarak; "Tüm itirazlara bakıldığında Kök Raporumuzdaki görüş tespitlerimizi değiştirecek bir husus bulunmadığı" yönünde görüş ve kanaat bildirildiği görüldü. Bilirkişi ek raporunun taraf vekillerine usulüne uygun olarak tebliğ edildiği görüldü. Davalı vekilinin 20/06/2022 tarihli bilirkişi ek raporuna karşı beyan ve itiraz dilekçesinin dosyada olduğu görüldü. Mahkememizin 05/10/2022 tarihli celsesinde davacı vekilinin ıslah dilekçesi sunmak üzere süre verilmesini talep ettiği, 1 numaralı ara karar ile davacı vekiline ıslah dilekçesi sunmak üzere 2 haftalık süre verildiği, davacı vekilinin 17/10/2022 tarihli ıslah dilekçesini sunmuş olduğu ve dilekçesinin davalı vekiline tebliğ edilmiş olduğu görüldü. Davalı vekilinin 24/10/2022 tarihli ıslah dilekçesine karşı beyan ve itiraz dilekçesini sunmuş olduğu görüldü. GEREKÇE: Dava; taraflar arasında imzalanmış olan Sıvılaştırılmış Petrol Gazları Tüplü Bayiliği Sözleşmesinden kaynaklanan tazminat istemine ilişkindir. Mahkememizin 08/05/2019 tarihli celsesinin 7 numaralı ara kararı ile davalı vekilinin mahkememiz yetkisine yapmış olduğu itirazın taraflar arasında düzenlenen sözleşmenin 24.maddesi uyarınca yetki şartı olduğu görülmekle reddine karar verilmiştir. Mahkememizce yapılan yargılama, dava dilekçesi, sözleşme hükümleri, alınan bilirkişi raporları hep birlikte değerlendirildiğinde; taraflar arasındaki ilk sözleşmenin 2011 yılında imzalandığı, daha sonra 01.02.2014 tarihinde dava konusu olan sözleşmenin imzalandığı, sözleşme bitiş tarihinin 01.02.2019 olduğu, davalı tarafından davacı şirkete Gaziantep ...Noterliği 01/12/2016 tarih... yevmiye numaralı ihtarname gönderildiği, ihtarname de; "...17.11.2016 tarihi itibariyle maliye ve tüm mesleki kuruluşlardan terk yaparak tüplü gaz satışı yapmayacağımı, ayrıca yaşımın ilerlemiş olması ve yaşamış olduğum sağlık problemleri, emekli olduğumdan ve köyde arazim olduğundan çoğunlukla günümü köyde geçirmemden dolayı iş bu mevcut sözleşmeyi devam ettiremeyeceğimi ve başkaca bir firma ile sözleşme imzalamayacağımdan dolayı imzalanmış bulunan Tüplü gaz Bayilik Sözleşmesinin iptali ve hükümlerinin sonlandırılması tarafınıza ihtaren tebliğ olunur..." denilmekte olduğu, davacı şirket tarafından Beyoğlu ...Noterliği 16.12.2016 tarihli ... yevmiye numaralı cevap İhtarnamesinde: "...sözleşmenin ana konusu muhatabın şirketimizden aldığı Lpg'yi düzenli bir şekilde abonelere aktarmasıdır. Muhtabın LPG alım bilgileri incelendiğinde 10 aylık dönemde düzenli LPGG alımı yapmıştır. Ancak muhatap Ekim ayından sonra şirketimizden hiç LPG alırm yapmamıştır. Bayilik Sözleşmesine uygun çalışmadan bahsedebilmek için muhatabın LPG alımlarının düzenli, karşılıklı, ekonomik ve ticari koşullara uygun olması gerekmektedir. Aksi takdirde şirketimiz açısından tüplü bayilik sözleşmesinin devamında ticari bir fayda kalmayacağı açıktır. Ayrıca bayilik sözleşmesine göre 30 günden uzun süre ile LPG alınmaması, şirketimize tek taraflı derhal fesih hakkı vermektedir. Bu durum üzerine Gaziantep ...Sulh Hukuk Mahkemesinin 28.11.2016 tarih ... D.İş sayılı kararı ile işyerinde tespit yapılmıştır.... bayiliğinin faaliyet gösterildiği işyerinde ...'ün faaliyet gösterdiği, işyerinde 37 adet ... marka boş tüp, 6 adet boş küçük piknik tüp, 1 adet dolu ... marka büyük tüp, 8 adet dolu ... piknik tüp, 58 adet boş ... piknik tÜpü, 13 adet ... boş piknik tüpü olduğu tespit edilmiştir.Bu durum 5307 sayılı LPG kanununa ve tüplü bayilik sözleşmesine aykırılık teşkil eder. Bu nedenle muhatabın tüplü bayilik sözleşmesini 16.12.2016 tarihi itibariyle feshediyoruz...." denilmekte olduğu tespit edilmiştir. Taraflar arasında düzenlenen sözleşmenin 21. Maddesinde '' Bayinin süresinden önce haksız olarak bayilik sözleşmesini feshetmesi veya...'ın sözleşmeyi feshine sebebiyet vermesi halinde... Bayiden sözleşmenin süresinden önce feshi sebebiyle maruz kalacağı zarar, ziyan ve sözleşme süresinin sonuna kadar hesap edilmek üzere mahrum kalacağı kar karşılğı tazminat talep edilebileceğini Bayi peşinen kabul ve taahhüt eder.'' şeklinde olup Gaziantep ... Sulh Hukuk Mahkemesi'nin ...D. İş sayılı dosyasının bir suretinin UYAP sisteminden gönderilmiş olduğu, dosyanın tetkikinden alınan bilirkişi raporunda sonuç ve özet olarak; "a- Davalı iş yerinin hala hazırda çalışır durumda olduğu ... satışının devam ettiği, b-Keşif yapılan İşyerinde Davalı olan ...'ün bulunmadığı, işyerini ...'ün oğlu ... isimli şahsın faaliyet gösterdiği, c-İşyerinde... haricinde 37 adet ... marka Boş TÜP bulunduğu, 6 adet boş küçük piknik Tüpü bulunduğu, 1 adet dolu ... büyük tüp bulunduğu, 8 adet dolu ... tombul tüp, 38 adet dolu ... piknik tüpü, 58 adet boş ... PİKNİK TÜPÜ, 13 adet... Boş PİKNİK TÜPÜ, d-İşyerinde... haricinde başka marka tüplerin de olduğu ve... Haricinde Başka LPG firmasından alım yapıldığı, e-İşyerinin deposunda herhangi bir dağıtım şirketine ait tabela bulunmadığı, işyerinde yapılan incelemede ise ... markasına ait olan bayilik sözleşmesinin bulunduğunun tespit edildiği" belirtilmiştir. Yine uyuşmazlık konusu olayda, davalı bayi ...'ün 01.12.2016 tarihinde, davacı İpragaza keşide ettiği ihtarnamede yaşının ilerlemiş olması ve yaşamış olduğu sağlık problemleri nedeniyle işbu sözleşmeyi devam ettiremeyeceğini belirttiği anlaşılmaktadır. Davacı ...Ş. 16.12.2016 tarihinde davalının fesih ihtarnamesine cevap vererek, tüplü bayilik sözleşmesini 16.12.2016 tarihi itibariyle feshettiklerini bildirmiştir. Bu halde sözleşmenin çekilmez hale gelmesini sağlayan olgular haklı feshe sebep olabilecektir. Bir başka anlatımla sözleşmenin devamını çekilmez kılan önemli bir nedenin ortaya çıkması durumunda sözleşme haklı olarak feshedilebilecektir. Yapılan bu açıklamalar ışığında, davalı tarafın, somut bilgi ve belge sunmadan, keşide

1. Dava Türü:
Sözleşmenin Haklı Nedenle Feshi Davası

2. Temel Olaylar:
- Taraflar arasında imzalanmış bir Sıvılaştırılmış Petrol Gazları Tüplü Bayiliği Sözleşmesinin bulunması
- Davacı tarafın, davalı tarafın sözleşmeye uymadığını ve bu nedenle sözleşmeyi feshetmek istediğini belirtmesi
- Fesih ihtarının yapılması ve karşı tarafa tebliğ edilmesi
- Sözleşmenin fesih nedeninin haklı olup olmadığının tartışılması

3. Hukuki Sorunlar:
- Sözleşmenin geçerli bir şekilde haklı nedenle feshedilip feshedilemeyeceği
- Taraflar arasındaki sözleşme hükümlerinin incelenmesi
- Haklı fesih sebeplerinin değerlendirilmesi
- Fesih ihtarnamesinin usulüne uygun olup olmadığının incelenmesi

4. Uyuşmazlık Konuları:
- Fesih hakkının kullanılıp kullanılmadığının değerlendirilmesi
- Sözleşmeye aykırı davranışların taşımış olduğu anlam ve sonuçların tespiti

5. Talepler:
- Sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğinin tespiti
- Fesih dolayısıyla talep edilen tazminat taleplerinin değerlendirilmesi

gereği görüşüldü:Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir.Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde ön saha satış elemanı olarak çalıştığını,iş akdinin hiçbir sebep gösterilmeksizin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, alacaklarının da ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalı şirketten tahsilini istemiştir.Davalı işveren vekili, davacı işçinin çalışma süresi boyunca hiçbir zaman gereken performansı gösteremediğini, kurallara ve talimatlara uymadığı gibi sürekli kasa açığına sebebiyet verdiğini, son olarak 21.03.2009 tarihinde 07.00-15.00 vardiyasında çalışırken 152,02 TL’lik bir satışta satış fişine aracın plakasını yazması gerektiği halde müşteri tarafından beyan edilen şirket adını yazdığını, konuyla ilgili alınan savunmasında ise durumu kabul ettiğini bu kabul beyanı üzerine iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ve davacı işçinin herhangi bir hak ve alacağının da bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.Yerel Mahkemece, akaryakıt istasyonundaki satışlarda satış fişine ilgili aracın plakasının yazılması gerektiği, aksine bir uygulamanın idari para cezası yaptırımına tabi tutulduğu, davacının imzasını taşıyan “Akaryakıt Satış, Kredi Kartı ve Smart Kart Prosedürü” başlıklı belgede yanlış plakaya fiş kesen ya da yazarkasa uygulamalarında prosedür dışına çıkan personelin haklı nedenle tazminatsız olarak derhal iş sözleşmesinin feshedileceği ifadesinin yer aldığı, feshe konu eylemin vergi kaçakcılığına sebebiyet verdiği gibi davalı şirketi de zarara uğratma tehlikesi oluşturduğu bu nedenle iş sözleşmesi davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.Hüküm, davacı vekilinin temyizi üzerine, Özel Dairece başlık bölümünde açıklanan gerekçelerle bozulmuştur.Yerel Mahkemece, feshe konu olayın bazı şirketler ile benzin pompacılarının anlaşmasına ilişkin olduğu, bu şekilde ilgili şirketlere vergiden düşme sağlandığı, dolayısıyla söz konusu eylemin "yapmak ile ödevli olduğu görevlerin kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar edilmesi" olarak değerlendirilemeyeceği, davacının benzin doldurulan araç yerine anlaşma sağlanan şirket araçlarına yakıt alım fişi düzenleyerek ilgili şirkete menfaat sağlanmasının doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar olarak değerlendirildiği ve iş sözleşmesinin bu nedenle davalı işveren tarafından 4857 sayılı Kanun’un 25. maddesi gereğince doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sebebiyle feshedildiği belirtilerek, önceki kararın gerekçesi genişletilmek suretiyle direnme kararı verilmiştir.Direnme hükmü, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık, davalı işveren tarafından yapılan feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı, buradan varılacak sonuca göre de davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı noktasında toplanmaktadır.İş sözleşmesi kural olarak, feshi ihbar sonucu veya belirli bir süre için yapılmışsa, bu sürenin dolmasıyla ortadan kalkar. Ancak İş Kanunu ve Borçlar Kanunu işçi ve işverene belirli veya belirsiz süreli bir iş sözleşmesini derhal ortadan kaldırma olanağını da tanımıştır. Bu nedenle işveren, işçiyi hemen işyerinden uzaklaştırabileceği gibi; işçi de derhal işi bırakma yetkisine sahiptir. Buna karşılık, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini hemen bozabilmesi için ortada haklı bir nedenin bulunmasına gerek vardır. İşte, bu tür feshe haklı nedenle fesih (derhal fesih veya süresiz fesih) adı verilir (Tunçomağ, Kenan-Centel, Tankut, İş Hukukunun Esasları, İstanbul 2008, 5. Bası, s. 204).Haklı nedenle fesih hakkı, dürüstlük kuralları gereği iş ilişkisini sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek tarafa belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesini derhal feshetme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır. Sürekli borç ilişkileri yaratan iş akdinde ortaya çıkan bir durum nedeniyle bu ilişkiye devam edilmesi taraflardan biri için çekilmez hale gelmişse haklı nedenle derhal fesih hakkı ortaya çıkar. Akdi ilişkiye devamın çekilmez (katlanılmaz) hale gelip gelmediğinin ölçüsünü objektif iyi niyet, yani dürüstlük kuralları oluşturur.Haklı nedenle fesih hakkı da süreli fesih gibi bozucu yenilik doğuran bir hak olup, bu hakların tüm özelliklerini taşır. Haklı nedenle fesih karşı tarafın kabulüne gerek olmaksızın tek taraflı irade beyanıyla iş akdini derhal sona erdirir (Süzek, Sarper, Ankara, İş Hukuku, 2005 2. Bası, s. 500).4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddeleri, iş akdinin işçi ve işveren tarafından haklı nedenle derhal fesih hallerini düzenlemektedir.4857 sayılı Kanun'un “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 25. maddesi:“Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.g)

1. Dava Türü:
İşçilik alacaklarının tahsili davası

2. Temel Olaylar:
- Davacının, davalı işyerinde satış elemanı olarak çalışması
- İş akdinin haksız olarak feshedilmesi
- Davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarının tahsili talebi
- Feshi gerektiren olayların ve belgelerin tartışmalı olması

3. Hukuki Sorunlar:
- İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip feshedilemeyeceği
- Haklı fesih nedenlerinin yasal belirleyicileri
- İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'nun fesih ile ilgili uygulamasının incelenmesi
- Feshin geçerliliğinin ve sonuçlarının değerlendirilmesi
- Tazminat taleplerinin yasal çerçevede ele alınması

4. Uyuşmazlık Konuları:
- İş akdinin fesih nedeninin haklı olup olmadığı
- Davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı

5. Talepler:
- Davacının kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine
- İşçilik alacaklarının tahsil edilmesine

talep etmiştir.Mahkemece, davacının iş sözleşmesini, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle 10.12.2009 tarihinde eylemli olarak feshettiği, bu feshin işçinin haklı feshi niteliğinde olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı alacağı bulunduğu değerlendirilmiş ve tanık anlatımları ile dosya kapsamına göre diğer alacakları hüküm altına alınmıştır.Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.1-Torba madde ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-İş sözleşmesinin feshi hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Davacı, akdin işverence haklı neden bulunmaksızın feshedildiğini iddia etmiş, davalı tarafından ise işyerini terk eden işçinin sözleşmesinin haklı nedenle sona erdirildiği savunulmuştur. Yargılama sırasında dinlenen davacı tanıklarının iş sözleşmesinin sona eriş şekli hakkında bir beyanı bulunmamaktadır. Davalı taraf, işçinin 10-11 ve 12.12.2009 tarihlerinde mazeretsiz devamsızlığına ilişkin tutanaklar sunmuş, tanık olarak da tutanakları imzalayan kişileri dinletmiştir. Davalı tanığı olan bu kişiler tutanak içeriklerini doğrulamış, davacının işi terk edip gittiğini ve dönmediğini söylemiştir. Bu durumda davalı taraf, iş sözleşmesinin feshi hususunda ispat yükünü yerine getirmiştir. Delil durumuna göre, davacı işçi işyerini terk etmiştir. Kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekirken, yazılı şekilde hatalı gerekçeyle kabul edilmesi bozmayı gerektirmiştir....)gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapılan yargılama sonunda, mahkemece önceki kararda direnilmiştir.TEMYİZ EDEN: Davalı vekiliHUKUK GENEL KURULU KARARIHukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir.Mahkemece, davacının, 10.12.2009 tarihinde işyerine gitmeyerek iş sözleşmesini eylemli olarak feshettiği ve bu tarih itibariyle fazla çalışma ve genel tatil ücret alacaklarının bulunması nedeniyle bu eylemli feshin haklı fesih niteliğinde olduğu kabul edilerek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti alacağı ve genel tatil ücreti alacağı taleplerinin kısmen kabulüne dair verilen karar, davalı vekillerinin temyizi üzerine, Özel Daire tarafından yukarıda açıklanan gerekçelerle bozulmuş, mahkemece yerleşik içtihatlara göre fazla mesai ve tatil günleri ücretlerinin de ücret alacağından kabul edildiği, ücretin işverence ödenmemesinin işçiye derhal fesih hakkı verdiği, bu nedenle işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı gerekçesiyle ilk hükümde direnilmiştir.Direnme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık, iş akdinin haklı nedenle eylemli olarak feshedilip edilmediği; varılacak sonuca göre davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamadığı noktasında toplanmaktadır.İş sözleşmesi kural olarak, feshi ihbar sonucu veya belirli bir süre için yapılmışsa, bu sürenin dolmasıyla ortadan kalkar. Ancak İş Kanunu ve Borçlar Kanunu işçi ve işverene belirli veya belirsiz süreli bir iş sözleşmesini derhal ortadan kaldırma olanağını da tanımıştır. Bu yüzden işveren, işçiyi hemen işyerinden uzaklaştırabileceği gibi; işçi de derhal işi bırakma yetkisine sahiptir. Buna karşılık, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini hemen bozabilmesi için ortada haklı bir nedenin bulunmasına gerek vardır. İşte, bu tür feshe haklı nedenle fesih (derhal fesih veya süresiz fesih) adı verilir (Tunçomağ, Kenan-Centel, Tankut, İş Hukukunun Esasları, İstanbul 2008, 5. Bası, s. 204).Haklı nedenle fesih hakkı, dürüstlük kuralları gereği iş ilişkisini sürdürmesi kendisinden beklenemeyecek tarafa belirli veya belirsiz süreli iş akdini derhal feshetme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır. Sürekli borç ilişkileri yaratan iş akdinde ortaya çıkan bir durum nedeniyle bu ilişkiye devam taraflardan biri için çekilmez hale gelmişse haklı nedenle derhal fesih hakkı ortaya çıkar. Akdi ilişkiye devamın çekilmez (katlanılmaz) hale gelip gelmediğinin ölçüsünü objektif iyiniyet, yani dürüstlük kuralları oluşturur.Haklı nedenle fesih hakkı da süreli fesih gibi bozucu yenilik doğuran bir hak olup, bu hakların tüm özelliklerini taşır. Haklı nedenle fesih karşı tarafın kabulüne gerek olmaksızın tek taraflı irade beyanıyla iş akdini derhal sona erdirir (Süzek, Sarper, Ankara, İş Hukuku, 2005 2. Bası, s. 500).4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 ve 25.maddeleri, iş akdinin işçi ve işveren tarafından haklı nedenle derhal fesih hallerini düzenlemektedir.“İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24.madde uyarınca:“Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:I. Sağlık sebepleri:a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.II.Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu

1. Dava Türü:
İşçilik alacaklarının tahsili davası, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi davası

2. Temel Olaylar:
- Taraflar arasında bir iş sözleşmesi ilişkisi mevcuttur.
- Davacı işçi, işverenin ücretlerin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini eylemli olarak feshetmiştir.
- Fesih işleminin gerçekleştirilmesi ve bu durumun mahkemeye intikal etmesi.
- Feshin haklı nedenlere dayanıp dayanmadığına dair uyuşmazlık söz konusudur.

3. Hukuki Sorunlar:
- İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilemeyeceği
- Haklı fesih nedenlerinin Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde değerlendirilmesi
- Ücret alacaklarının işçinin fesih hakkına etkisi
- Fesih hakkının kullanımı ve tarafların yükümlülüklerinin incelenmesi
- Fesih bildiriminin usulüne uygun yapılıp yapılmadığının tespiti

4. Uyuşmazlık Konuları:
- İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği
- Kıdem tazminatı alacağının olup olmadığı hususları

5. Talepler:
Davacı işçi tarafından kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücretinin tahsili, haklı neden bulunduğu gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilme talebi.

rapora karşı herhangi bir beyan ve itirazda bulunulmamıştır. Mahkememizce 23/12/2020 tarihli duruşmada; davalılardan ... vekilinin ek rapora yönelik itirazlarını karşılar nitelikte ve özellikle davacının cezai şart yönündeki talebi de değerlendirilmek suretiyle 2. kez ek rapor düzenlenmek üzere dosyanın bilirkişi heyetine tevdiine karar verilmiştir. Bilirkişi heyeti tarafından düzenlenerek 17/08/2021 tarihinde dosyaya sunulan 2. ek raporda ise; 1. ek raporda detaylı olarak yer verilen sektörel değerlendirmelerde herhangi bir değişiklik yapılmasını gerektirir bir durumun bulunamadığı belirtilerek, ek rapordaki görüş ve kanaatlerin aynen korunduğu bildirilmiştir. Bilirkişi kurulu 2. ek raporu dosya taraflarına usulüne uygun olarak tebliğ edilmiş, davacı vekili tarafından 24/08/2021 tarihli dilekçe ile 2. ek rapora karşı beyan ve itirazda bulunulmuş ve ayrıca dilekçe ekinde ... 27. Noterliği'nin 15/08/2011 tarihli - ... yevmiye sayılı ihtarnamesinin tebliğine ilişkin mazbatalarının fotokopileri dosyaya sunulmuştur. Usulüne uygun tebligata rağmen her iki davalı tarafından da 2. ek rapora karşı herhangi bir beyan veya itirazda bulunulmamıştır. Mahkememizce 06/10/2021 tarihli duruşmada; dosyada alınan bilirkişi kök ve ek raporlarının yargısal denetime uygun, hüküm kurmaya elverişli ve uyuşmazlığı çözmeye yeterli olduğu kanaatiyle mevcut raporların kapsamıyla yetinilmesine karar verilmiştir. Eldeki dava; davalı şirketin (bayinin) taraflar arasında akdedilen 10/03/2010 tarihli LPG Otogaz İstasyonu ve Bayilik Sözleşmesi hükümlerine aykırı davrandığı iddiasıyla, davacı şirketin (dağıtıcının) sözleşmenin 12. maddesine dayanarak bayilik sözleşmesini haklı nedenle feshi nedeniyle, davacı şirketin sözleşmenin 11.3. ve 13.3. maddelerine dayalı cezai şart talepleri ile sözleşmenin süresinden önce feshinden kaynaklı kar mahrumiyeti taleplerini içerir alacak davasıdır. 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu’nun 2. maddesinde bayilik faaliyeti; “karşılıklı yükümlülüklerin ekinde fizibilite olan bir sözleşmeye bağlanarak akaryakıt (dolayısıyla LPG) dağıtım şirketleri tarafından gerçek ve tüzel kişilere akaryakıtın (otogazın) kullanıcılara ikmali yetkisi verilmesi işlemi” olarak tanımlanmıştır. Tanımdaki sözleşme ibaresinden ise akaryakıt (dolayısıyla Otogaz) bayilik sözleşmeleri kastedilmektedir. Kısaca akaryakıt bayilik sözleşmeleri (ve dolayısıyla otogaz bayilik sözleşmeleri), çerçeve niteliğinde bir sözleşmeye dayalı olarak ve sözleşme süresince belli dönemlerle bayinin alıcıdan belli miktarda malı almayı taahhüt ettiği sözleşmelerdir. Taraflar arasında akdedilen 10/03/2010 tarihli LPG Otogaz İstasyonu ve Bayilik Sözleşmesi’nin; Taraflar arasında akdedilen sözleşmenin “ANLAŞMANIN FESHİ” başlıklı 12. maddesinde; aşağıda zikredilen durumların gerçekleşmesi durumunda SATICI’nın sözleşmeyi ihtara ve hükme hacet kalmaksızın tek taraflı olarak ve derhal haklı nedenlerle feshedebileceği hüküm altına alınmıştır. Anılan sözleşmenin 12/1. maddesinde ise; davalı bayinin işbu sözleşme ile kabul etmesine rağmen sözleşme süresi içinde 2 (iki) haftadan fazla davacı dağıtıcıdan LPG alıp satma taahhüdünü yerine getirmemesi veya LPG mubayaasını tadil etmesi hali haklı fesih nedeni olarak belirtilmiştir. Yine sözleşmenin 12/10. Maddesinde; davalı bayinin sözleşme süresi bitmeden işi fiilen bırakması durumunun davacı dağıtıcı şirkete sözleşmeyi derhal fesih hakkını verdiği açıktır. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 18/2 maddesi gereğince; her tacirin ticaretine ait bütün faaliyetlerinde basiretli bir iş adamı gibi hareket etmesi gerekir. Bu yükümlülük altındaki tacirin, ticari işletmesi ile ilgili faaliyetlerinde düşüncesizliğinden veya deneyimsizliğinden söz edilemez. Basiretli bir iş adamı gibi hareket etme yükümlülüğü, tacirlerin ticari faaliyetleri ile ilgili yapacağı ticari sözleşmelerde de geçerlidir. Her tacirin basiretli bir iş adamı gibi davranma yükümlülüğü çerçevesinde önüne gelen sözleşme içeriklerini ve sonuçlarını değerlendirmesi, akabinde sözleşmeyi imzalaması, eğer sözleşmedeki hükümler aleyhine sonuçlar doğurabilecekse bunu değerlendirerek gerekirse imzalamaması, imzalamış ise artık sonuçlarına katlanması gerekmektedir. Sonuç olarak; basiretli bir tacir gibi davranmaları beklenen sözleşme taraflarının, gerek karşılıklı akdettikleri sözleşme hükümlerine, gerekse sözleşme kapsamındaki taahhütlerine uygun davranmaları gerekir. Yukarıda da açıklandığı üzere; LPG bayilik sözleşmesi; çerçeve niteliğinde ve taraflar arasında sürekli borç ilişkisi doğuran bir sözleşmedir. Sürekli borç ilişkilerinin genel sona erme sebebi ise haklı nedenle fesihtir. Bir sebebin haklı sebep olup olmadığı hususu ise her somut olayın kendi özelliğine göre değerlendirilir. Haklı sebeplerin varlığı halinde, sözleşme ilişkisi ister belirli süreli olsun isterse belirsiz süreli olsun, sözleşme önceden herhangi bir ihbar yükümlülüğü olmaksızın haklı nedene dayanan tarafça feshedilebilir. 6098 sayılı TBK.’nda sürekli borç ilişkilerini kapsayacak nitelikte haklı nedenle feshe ilişkin genel bir hüküm olmadığı gibi, haklı sebebe ilişkin olarak bir tanım da mevcut değildir. Borç ilişkisinin niteliğine göre, ortaya çıkan sebeplerin hangilerinin feshi haklı kılacağı her bir borç ilişkisinde değişiklik gösterir. Bu soyut kavramı her somut olayda hakim kendisi belirler. Sözleşmenin feshinde hakim, Türk Medeni Kanunu’nun 4. maddesinin kendisine tanıdığı takdir yetkisini kullanarak her somut olay bakımından sebebin haklı olup olmadığına karar verir. Türk Medeni Kanunu’nun 4. maddesi hakime takdir yetkisini kullanırken hak ve nesafete göre hareket etmesini emreder. Somut olayda; dosyaya gelen EPDK kayıtlarından da anlaşıldığı üzere, davalı şirketin davaya konu otogaz istasyonunu akdettiği sözleşme hükümlerine aykırı olarak 3. bir şahsa devretmiş, böylece sözleşme süresi bitmeden işi bırakmış ve davacı (dağıtıcı) şirketten LPG ürünü alıp-satma taahhüdünü de yerine getirmemiştir. Davalı şirketin bayilik sözleşmesi hükümlerini ihlal ettiği, böylece taahhütlerine

1. Dava Türü:
Sözleşmenin Haklı Nedenle Feshi Davası

2. Temel Olaylar:
- Taraflar arasında 10/03/2010 tarihli LPG Otogaz İstasyonu ve Bayilik Sözleşmesi'nin mevcut olması
- Davalı şirketin sözleşme hükümlerine aykırı davranarak akdedilen sözleşmeyi ihlal etmesi ve işini bırakması
- Davacının sözleşmenin 12. maddesine dayanarak bayilik sözleşmesini feshetmek istemesi
- Fesih işleminin gerçekleştirildiği ve taraflara bildirildiği

3. Hukuki Sorunlar:
- Sözleşmenin haklı nedenle feshedilip feshedilemeyeceği
- Davalı şirketin vadesi içinde LPG alım-satım taahhüdüne uymaması nedeniyle sözleşmenin feshinin yasal dayanağı
- Türk Ticaret Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde fesih sebeplerinin geçerliliği
- Fesih hakkının kullanımında dürüstlük kuralına uygunluğun değerlendirilmesi

4. Uyuşmazlık Konuları:
- Sözleşmenin feshinde haklı nedenlerin varlığı ve bu nedenlerin geçerliliği
- Feshi gerçekleştiren davacı şirketin iddialarının ve delillerinin geçerliliği

5. Talepler:
- Davacının, sözleşmenin feshi nedeniyle cezai şart talepleri ile kar mahrumiyetinin tazmini talepleri
- Mahkeme tarafından sözleşmenin geçersiz sayılması ve tazminat taleplerinin kabulü

I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının belirsiz süreli iş sözleşmesiyle davalı işyerinde çalışmakta iken iş akdinin davalı işveren tarafından tek taraflı feshedildiği 05/04/2015 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, ...üyesi olduğunu, feshin haksız olduğu kadar kötü niyetli olduğunu iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacı ile davalı şirket arasındaki iş akdinin sona ermesi, üretim ve organizasyon değişikliğinden kaynaklanmakta olup davacının hak kazandığı tüm alacakların ödendiğini, iş akdi geçerli nedenle feshedilen işçilerin bir kısmı sendikalı olmakla birlikte tümünün sendikalı olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, yönetim kurulu kararı ve davacı işçi ile imzalanan ibranamenin fesih bildirimi niteliğinde olduğu, fesih bildiriminin usulüne uygun şekilde tebliğ edildiği, feshin geçerli nedenlere dayandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi zorunludur. Yazılı şekil, ayrıca açıklık, aleniyet ve ispat fonksiyonu haizdir. Yazılı şekil, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesi uyarınca yapılacak fesihler için geçerlilik şartı olarak aranmaktadır. Madde uyarınca, işveren fesih bildirimini yazılı yapmak zorunda olduğu gibi fesih sebeplerini de yazılı olarak göstermek zorundadır. Buna karşılık, aynı Kanun’un 25’inci maddesinde öngörülen işverenin haklı nedenle derhal feshinde yazılı şekil şartı aranmamaktadır. “Geçerli bir sebep” yazılı fesih bildirimi ile belirtme zorunluluğu, “iş güvencesi kapsamı içindeki işçiler için zorunludur. (Dairemizin 23.06.2008 gün ve 2007/41025 Esas, 2008/17104 Karar sayılı ilamı). İş Kanunu’nun 22’nci maddesine dayanılarak yapılacak değişiklik feshinde de aynı esaslar geçerli olup; fesih bildiriminin yazılı olması ve fesih sebeplerinin yazılı gösterilmesi geçerlilik koşuludur. İş Kanunu’nun 22’nci maddesi açısından dikkat edilmesi gereken diğer bir husus, işverenin değişiklik teklifini de yazılı yapmasıdır. Değişiklik teklifinin yazılı yapılması da geçerli bir icabın varlığından söz edebilmek için şarttır. Fesih beyanı, İş Kanunu’nun 19’uncu maddesinde öngörüldüğü şekilde yazılı olarak kaleme alınmakla geçerli fesih için gerekli olan bütün şartlar yerine getirilmiş olmaz. Söz konusu beyanın, bu haliyle, yani yasal geçerlilik şartına uygun aslının da muhataba (işçiye) ulaşması zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19’uncu maddesinde öngörülen yazılı şekil şartına uymamak feshi geçersiz kılar. Yazılı fesih bildiriminde, fesih açık ve kesin sebebinin gösterilmemesi, İş Kanunu’nun 20’nci maddesi anlamında feshin geçersizliği sonucunu doğurur. (Dairemizin 15.09.2008 gün ve 2008/1011 Esas, 2008/23499 Karar sayılı ilamı). İşverenin fesih iradesi açık ve kesin olarak ortaya konmalıdır. Kullanılan ifade o kadar açık ve seçik olmalı ki, işçi açısından, iş sözleşmesinin sona erdirildiği açıkça anlaşılır olmalıdır. Fesih bildiriminde, sözleşmeyi sona erdirme iradesi yanında ayrıca, sona erme zamanı da yeteri kadar açık ve yanlış anlaşılmaya sebebiyet vermeyecek şekilde ifade edilmiş olmalıdır. Şarta bağlı fesih de kural olarak geçerli değildir. Zira, yenilik doğurucu bir beyan olan fesih bildirimi, tek taraflı olarak karşı tarafın hukuk alanına müdahale anlamına gelmekte ve sürekli borç ilişkisinin gelecekteki kaderini belirlemektedir. Bu sebeple, fesih bildiriminden, iş ilişkisinin ne zaman sona ereceği yeteri kadar açıklıkla anlaşılması gerekir. Şarta bağlı feshin ayrık hali, işçinin iradi davranışına bağlı olan durumlarda, örneğin değişiklik feshinde kendini gösterir. Görev değişikliğini kabul etmeme, verilen uyarı üzerine aynı eylemi tekrar ettiği takdire feshedileceği şartının bildirilmesi durumlarında, şarta bağlı fesih geçerli olacaktır. Şarta bağlı olarak geçerli bir şekilde iş sözleşmesinin feshedildiği durumlarda bildirim süresi, şartın gerçekleşmesiyle işlemeye başlayacaktır. Sadece fesih bildiriminin değil fesih sebeplerinin de yazılı olması ve işverence fesih bildirimi ile gerekçelerini kapsayacak şekilde altının imzalanması gerekir. İşveren, fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. İşe iade davasındaki savunmasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi bu sebepten farklı bir sebebe dayanamaz. Dosya içeriğine göre davalı işverenin davacı işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca feshettiği, ancak fesih bildirimin yazılı yapmadığı, ibraname başlıklı belgenin fesih bildirimi olarak kabul edilemeyeceği, davalı işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapma ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtme yasal zorunluluğuna riayet etmediği bu nedenle feshin geçersiz olduğu anlaşıldığından davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddi hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir. HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile; 1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE, 4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE, 5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına, 6. Davacının yaptığı 291.00 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, 7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre belirlenen 1.800,00 TL. vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine, 8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, Kesin olarak 19.12.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

1. Dava Türü:
Sözleşmenin Feshi Davası (Haksız Fesih Nedeniyle İşe İade Davası)

2. Temel Olaylar:
- Davacı, belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile çalıştığı işyerinde, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız bir şekilde feshedildiğini iddia etmektedir.
- Fesih işlemi, işveren tarafından yapılmış olup, feshin geçerli bir nedeni olmadığı belirtilmiştir.
- Davacı, işe iade ve feshin geçersizliğini talep etmektedir.

3. Hukuki Sorunlar:
- İş sözleşmesinin haksız bir sebeple feshinin geçersizliği ve işe iade talebi.
- Fesih bildiriminde kanuna uygunluk ve geçerli sebeplerin varlığı.
- İşverenin fesih bildiriminin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açıkça belirtilmesi gerekliliği.

4. Uyuşmazlık Konuları:
- Feshin haksız olduğu yönündeki iddiaların ispatı.
- Fesih bildiriminin usulüne uygun yapılıp yapılmadığı.

5. Talepler:
- Feshin geçersizliğine karar verilmesi ve davacının işe iadesi.
- İşe iade talep edildiğinde ödenecek tazminat miktarının belirlenmesi.

yükletilmesine karar talep etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava sözleşmenin feshi nedeniyle oluşan kar kaybının tahsili talepli alacak davasıdır. -------------- yılları arasında çalışanların ve ücret bilgilerinin araştırılması hususunda müzekkere yazılmış ve müzekkere cevabı dosya içerisine alınmıştır. ------- tarihli duruşmada eksik hususların tamamlanması halinde dosyanın bilirkişiye tevdiine yönelik ara karar kurulmuş,----- tarihli müzekkere cevabı akabinde eksik hususların giderildiği anlaşılmış ve nitelikli hesaplama uzmanı bilirkişi -------- hazırlamış olduğu bilirkişi raporu mahkememize ----- tarihinde teslim edilmiştir.Bilirkişi raporunda özetle: Davacı ----- arasında akdedilmiş ----------------------adresindeki araç otopark alanında tüm gözetim, danışma ve refakat hizmetlerinin yerine getirilmesi ve bu görevlerine ilişkin olarak--------- saatlerinde sözü edilen hizmetlerin bildirimli ve bildirimsiz denetimidir. Taraflar arasında imzalanan Sözleşmenin 9.maddesinde "Sözleşmenin Süresi" başlığı altında, " İşbu sözleşme ----- tarihinde yürürlüğe girecek, ----- yürürlükte kalacak ve sözleşme süresi bitiminden 15 gün önce taraflardan herhangi birinin fesh etmediği takdirde kendiliğinden 1 yıl daha uzayarak yürürlükte kalır. Her yıl aynı sistemde devam eder. Taraflar 1 ay önceden haber vermek kaydıyla sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden fesih edebilirlerŞeklinde bir düzenleme bulunmaktadır. Sözleşmenin süresini tayin eden bu madde hükmü, aynı zamanda sözleşmenin feshini de düzenlemektedir. Bu hükme göre sözleşmenin süresi 1 yıldır. Bu süre ---- tarihinde başlayıp, ---- tarihinde bitecektir ---- yılında bir fesih bildirimi olmadığı için sözleşme süresi 1---- tarihine kadar uzamıştır. Bu hususlarda taraflar arasında bir ihtilaf bulunmamaktadır. İhtilaflı olan hususlar, davalı işveren -----------târihinde gönderdiği ihtarname ile yaptığı fesih bildiriminin taraflar arasında geçerli olan sözleşmenin 9.maddesine uygun bir fesih bildirimi olup olmadığı, davacını bu fesih dolayısıyla fesheden davalı taraftan kar kaybını talep edip edemeyeceğine ilişkin hususlardır. Bu hususların tespiti için sözleşmenin 9 maddesindeki düzenleme önem taşımaktadır. Sözleşme 9 maddesine göre taraflar arasındaki sözleşme nasıl feshedilebilir, sorusunun cevaplanması gerekir. "Sözleşmenin Süresi" başlığı altında düzenlenmiş olan hüküm aynen şöyledir: " İşbu sözleşme ----- tarihinde yürürlüğe girecek, ---------- tarihim kadar yürürlükte kalacak ve sözleşme süresi bitiminden 15 sün Önce taraflardan herhangi birinin fesh etmediği takdirde kendiliğinden 1 yıl daha uzayarak yürürlükte kalır. Her yi! aynı sistemde devam eder. Taraflar 1 ay önceden haber vermek kaydıyla sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden fesih edebilirler Görüldüğü üzere bu hükümde, davacı ---------- arasında akdedilmiş olan Sözleşmenin feshi iki şekilde mümkündür: Sözleşmenin sona erdiği tarihten en az 15 gün öncesinden taraflardan birinin feshi bildiriminde bulunması suretiyle sözleşmenin yenilenmesine engel olarak, sözleşmenin sona erme tarihinde sona erdirilmesi: Örnek vererek açıklamak gerekirse, huzurdaki sözleşmenin bitim tarihi ---- Taraflardan biri diyelim ki ---- sözleşmenin yenilenmeyeceği ve feshedildiğini bildirdiği takdirde, sözleşme ----- tarihinde sona erer.------ günden daha uzun bir süre öncesinden bildirim yapıldı diye, ---- tarihinde sona ermez. Sözleşmenin sona erdiği tarihte, yani ---- tarihinde yenilenmesine engel olunur ve sözleşme sona erer. Sözleşme süresi içinde herhangi bir zaman zarfında taraflardan birinin 1 ay öncesinden fesih bildiriminde bulunması halinde, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay geçince, sözleşme süresinin sona erme tarihinden önceki bir tarihte de sona erdirilebilmesi: Örneğin huzurdaki sözleşmenin süresi -- da bitiyor olsa da, diyelim ki taraflardan biri ----- tarihinde fesih bildiriminde bulundu, fesih bildirimi diğer tarafa ---- tarihinde tebliğ edildi, bu takdirde --- tarihinden itibaren 1 ayın sonunda yani-------- sözleşmenin sona erdirilebilmesi mümkündür. Her iki şekilde de sözleşmenin feshi İçin Sözleşme 9.maddede herhangi bir sebep veya gerekçe gösterilmesi şartı getirilmemiştir. Her iki şekilde de sözleşmenin feshi dolayısıyla fesheden tarafın diğer tarafa tazminat ödemesi zorunluluğu öngörülmediği de madde metninden anlaşılmaktadır. Sözleşmenin 9 maddesine göre sözleşmeyi feshedebilmek için, sözleşme süresinin bitiminden önce 15 gün veya fesihten 1 ay önce olarak belirlenmiş sürelere uyulması yeterli kabul edilmiştir. --------- yevmiye numaralı ihtarnamesi, Davalı--------yevmiye numaralı ihtamamesi'nde davalı şirketin davacı şirkete ---------- tarihinden itibaren geçerli olmak üzere aralarındaki sözleşmeyi feshettiğini, yeni dönem için sözleşmenin kendiliğinden yenilenmiş sayılmayacağını sözleşme bitim tarihi olan ------- tarihinde sona ermiş sayılacağını bildirdiği görülmektedir. İhtarnamede fesih için Sözleşmenin 9.maddesine dayanılmış, fesih için bir sebep veya gerekçe belirtilmemiştir Feshi bildiren bu ihtarnamenin -----tarihinde davacı ------ edildiği dosyada mevcut tebellüğ şerhinden anlaşılmaktadır. Huzurdaki davada fesih anında yürürlükte olan sözleşmenin süresi ---- tarihinde sona erecektir. Dolayısıyla bu sözleşme en az ----- öncesinden bilc(mmde bulunmak suretiyle sözleşmenin yenilenmesi önlenerek, sözleşme feshedilebilir veya 1 ay öncesinden bildirmek şartıyla 1 ay sonrası için sözleşme feshedilebilir. Yine sözleşme 9.madde uyarınca 15 günlük ve 1 aylık sürelere uymak şartıyla, fesih için herhangi bir sebep göstermek, feshi bir gerekçeye dayandırmak zorunluluğu da bulunmamaktadır. Davalı firma tarafından fesih bildirimi, ----- tarihli ihtarname ile yapılmıştır. İhtarname metninde sözleşmenin yenilenmeyeceği hususu açıkça beyan edilmiştir. İhtarname, davacı firma tarafından ---- tarihinde tebellüğ edilmiştir. Dolayısıyla davalı firma sözleşmenin sona erdiği tarihten 15 gün öncesinden bildirmek suretiyle sözleşmenin yenilenmeyeceği iradesini, 9.maddeye

1. Dava Türü:
Sözleşmenin Feshi Davası (Sözleşmenin Usulsüz Feshi Nedeniyle Tazminat Davası)

2. Temel Olaylar:
- Taraflar arasında belirli bir süre için akdedilmiş bir sözleşme bulunmaktadır.
- Davalı taraf, sözleşmenin feshini bildiren bir ihtarname göndermiştir.
- Fesih bildiriminin geçerliliği üzerine taraflar arasında bir ihtilaf bulunmaktadır.
- Fesih işleminin sözleşmede belirtilen şartlara uygun olup olmadığı sorgulanmaktadır.

3. Hukuki Sorunlar:
- Fesih bildiriminin geçerli olabilmesi için sözleşmede belirtilen usullere uygun olup olmadığı,
- Fesih süresine riayet edilip edilmediği,
- Tarafların bu fesih nedeniyle tazminat talep etme haklarının olup olmadığı gibi hukuki meseleler ele alınmaktadır.

4. Uyuşmazlık Konuları:
- Fesih bildiriminin taraflar arasındaki sözleşmenin 9. maddesine uygun olup olmadığı.
- Fesih bildirimine dayanarak, davacı tarafın kar kaybı talep edip edemeyeceği.

5. Talepler:
- Sözleşmenin feshi ile ilgili olarak yapılan işlemlerin geçerliliği incelenerek, gerekli tazminatın ödenmesi talep edilmektedir.

isteriz ki, taraflar arasındaki sözleşmeye göre, davacı (Kurumsal...izin verilen ürün ve hizmetlerin, davalıların markala...abonelere sunulması, satışı, pazarlanması, abonelik sözleşmeleri yapılması veya araclılık edilmesi, satış öncesi-sonrası hizmetlerin de yerine getirilmesini taahhüt etmektedir. Sözleşme, sürekli borç ilişkisi niteliğinde olduğundan sözleşmenin sona ermesi açısından sürekli borç ilişkilerinin sona ermesine ilişkin prensipler uygulanacaktır. Olağan sona erme nedenleri, sözleşmenin süresinin sona ermesi veya belirsiz süreli sözleşmelerde tarafların birinin fesih bildirimi ile sözleşmeyi sona erdirmesidir. Olağanüstü fesih sebepleri ise, taraflardan birinin sözleşmeyi süresinden önce sona erdirmesini sağlamaktadır. Olağanüstü fesih, belirli süreli ya da belirsiz süreli bir borç ilişkisinin ifası sırasında, önceden öngörülemeyen birtakım sebeplerin ortaya çıkmasından ötürü, borç ilişkisinin temelinin çöktüğü ve ilişkiye devamın bu haliyle dürüstlük kuralı uyarınca beklenemeyecek olduğu durumlarda ya da kanunen belirtilmiş belli başlı sebeplerin gerçekleşmesiyle, taraflardan birinin tek taraflı irade beyanı ile borç ilişkisini ileriye etkili olarak sona erdirebilmesi olanağıdır. Sözleşme özgürlüğü çerçevesinde taraflar, hukukun emredici hükümlerine, genel ahlaka, kamu düzenine, kişilik haklarına aykırı olmamak kaydıyla sözleşmenin içeriğini şerbetçe belirleyebilirler. Taraflar, sözleşmenin hangi hallerde, hangi şartların gerçekleşmesi halinde sona erebileceğini, haklı nedenlerin neler olabileceğini bu çerçevede düzenleyebilirler. Aynı şekilde, sözleşme özgürlüğü çerçevesinde belirli süreli sözleşmelerin de sürenin sona ermesi halinde kendiliğinden değil, ancak bildirimde bulunulması halinde sona ereceğini düzenleyebilirler. Nitekim somut olayda da taraflar 4.2.maddede böyle bir hükme yer vermişlerdir. Sözleşmenin 4.2.maddesine göre, "...İşbu sözleşmenin süresi, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren 1 yıldır. Sözleşme, taraflardan herhangi birinin sözleşme süresinin sona ermesinden 1 ay önce yazılı bildirimde bulunmadığı takdirde 1 yıl uzamış sayılacaktır. İşbu sözleşmenin süresinin bu şekilde ve devam eden yıllarda uzaması halinde sözleşme süresi hiçbir şekilde 5 yıldan fazla olamayacak ve taraflar 5 yılın sonunda sözleşme konusu işe devam etmek istedikleri takdirde aralarında anlaşarak yeni bir sözleşme imzalayacaklardır..." Buna göre, böyle bir sözleşme hükmünün varlığı sebebiyle fesih ihbarı yapılmadığı sürece sözleşme kendiliğinden sona ermeyecek, bir yıllık sürenin sonunda yenilenmiş olacaktır. Fakat taraflardan biri, yazılı olarak ve sözleşme süresinin sona ermesinden bir ay önce bildirimde bulunarak sözleşmenin uzamaması yönünde iradesini karşı tarafa bildirirse, sözleşme; sürenin sona ermesiyle birlikte sona ermiş olacaktır. Bu özellikleri itibariyle hükümde, sözleşmenin süresinin dolmasıyla -fakat bildirimde bulunulması şartına bağlı olarak-sona ermesinin şartları da düzenlenmektedir. Ayrıca sözleşmenin 25.maddesinde de sözleşmenin hangi hallerde feshedilebileceği ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Bu hükümde, sözleşmenin kendiliğinden sona ereceği haller (25.1.), davalı tarafın haklı nedenle sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olduğu haller (25.2) her iki tarafın da, sözleşmeyi ihlal eden tarafın verilen sürede bu ihlali gidermemesi halinde sözleşmeyi feshetme hakkı (25.3.), her iki tarafın önceden bildirimde bulunmak kaydıyla, haklı bir sebep göstermeksizin önceden (sürenin dolmasından önce) sözleşmeyi feshetme hakkı ...sona erme hükümleri olarak düzenlenmiştir. Anılan hükümler, genel itibariyle, sözleşmenin süresinin sona ermesinden önce sona ermesine ilişkin halleri düzenleyen olağanüstü sona erme halleri olarak nitelendirilebilir. Bir başka deyişle, sözleşmenin süresi dolmadan önce bu hükümde belirtilen sebeplerden birisi gerçekleştiği takdirde, (kendiliğinden sona erme hali hariç olmak üzere) fesih hakkı olan taraf, burada belirtilen -haklı- sebeplere dayanarak ve burada belirtilen şartları gerçekleştirerek sözleşmeyi, süresinden önce, feshetme hakkını haiz olacaktır. Özetle, davalı taraf, sözleşmenin süresine ilişkin sözleşmenin 4.2. maddesine dayanarak bildirim suretiyle sözleşmeyi feshetmiş olup, feshin şartları açısından bu hükümde belirtilen şartların gerçekleşmesi gerekmektedir. Bu şartlar, sözleşmenin süresinin sona ermesinden bir ay önce yazılı bildirimde bulunularak sözleşmenin uzatılmama iradesinin karşı tarafa beyan edilmesidir. Bu beyanın karşı tarafa varması ile birlikte taraflar arasındaki borç ilişkisi sözleşme süresinin dolduğu tarihten ileriye etkili olarak sona erecektir. Bildirim, bozucu yenilik doğuran beyan niteliğindedir. Sayın Mahkeme, davalı tarafından yapılan 13.12.2017 tarihli bildirimin, sözleşmenin 4.2.maddesindeki şartları taşıdığı kanaatine varması halinde sözleşme ilişkisi 11.03.2018 tarihi itibariyle sona ermiş olacak ve davalı taraf, sözleşmede tanınan fesih hakkını kullandığı için bu sebeple hukuka aykırı davranmamış olacaktır. Eğer Sayın mahkeme, aksi kanaatte ise, davalı taraf, sözleşmede belirlenen şartlara aykırı olarak fesih bildirinde bulunduğu için, hukuka aykırı olarak sözleşmenin sona ermesinin sebep olduğu -davacının bu sebeple uğradığı müspet (olumlu) zararlarından- sorumlu tutulabilecektir. Takdir ve hukuki değerlendirme sayın mahkemeye aittir. Sayın Mahkemenin kanaati davacının alacağının vücut bulduğu yönünde tecelli eder ise vücut bulan alacak aşağıdaki ölçütler çerçevesinde hesaplanmıştır; Taraflar arasındaki 11.03.2016 tari...4. maddesi; "...Kurumsal Bayi, Şirketlerin talebi halinde ve her halükarda 6 ayda bir Şirketler ile hesap mutabakatı yapmakla yükümlüdür.Buna rağmen Kurumsal bayiin mutabakat yapmaktan kaçınması veya mutabakat yapılamaması hallerinde Şirketler tarafından yapılan prim hesaplamaları ve bu hususta yapılacak bildirimler doğrultusunda Kurumsal Bayi tarafından şirketlere gönderilecek faturalar, işbu faturalara esas dönemlere dair hesap mutabakatının taraflar ...gerçekleştirildiği anlamına gelecektir.

1. Dava Türü:
Sözleşmenin Feshi Davası (Sözleşmenin Usulsüz Feshi Nedeniyle Tazminat Davası)

2. Temel Olaylar:
- Taraflar arasında belirli bir süre için veya belirsiz süreli olarak akdedilmiş bir sözleşme bulunmaktadır.
- Sözleşmeye dayanan bir taraf, diğer tarafa sözleşmeyi feshetme iradesi bildirmiştir.
- Fesih bildiriminin süresi ve şekli ile ilgili usule uyulup uyulmadığı sorgulanmaktadır.
- Fesih işleminin geçerliliği, sözleşmenin ve yasaların belirlediği şartlara göre değerlendirilecektir.

3. Hukuki Sorunlar:
- Taraflar arasındaki sözleşmenin hangi süre zarfında sona ereceği ve fesih koşulları.
- Fesih bildiriminin geçerliliği için gerekli olan şekil şartlarına uyulup uyulmadığı.
- Sözleşmede öngörülen fesih prosedürlerinin yerine getirilip getirilmediği.
- Fesih sürecinin hukuki dayanakları ve gecikme ya da usulsüzlük iddialarının geçerliliği.

4. Uyuşmazlık Konuları:
- Fesih işleminin geçerli olup olmadığına dair değerlendirmeler.
- Tarafların fesih sürecinde karşılıklı hak ve yükümlülükleriyle ilgili uyuşmazlık.

5. Talepler:
- Fesih bildiriminin hukuka uygun olup olmadığının tespiti.
- Fesih nedeniyle uğranılan zararların tazmini.
- Taraflar arasındaki sözleşme ilişkisinin sona erdirilmesi ya da devamına ilişkin karara bağlanması.

başlatıldığını, sözleşmenin 19.maddesi uyarınca müvekkilinin cezai şarta hak kazandığını, davacının sözleşmeyi feshinin müvekkilinin maddi kaybına ve itibar kaybına neden olduğunu, zira davacının belirlenen bölge içerisinde tek yetkili satıcı olduğunu savunarak davanın reddini ve davacılar aleyhine %20 tazminata hükmedilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince yapılan yargılama sonucunda, yanlar arasında bayilik sözleşmesi olduğu ve davacı ...'in kefil olarak sözleşme eki senedi imzaladığı, davacının 19/10/2015 itibariyle ticareti terkettiği, davalının cevap dilekçesinin 2. maddesi ile davacının ihbar yükümüne dair edimini ifa ettiğinin zımnen kabul edildiği, şu halde TTK.121 gözetildiğinde acentelik sözleşmesinin yöntemince sona erdirildiğinin kabulünün gerektiği, bu durumda davalının cezai şart alacağı talebinde haklı olmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Dava konusu sözleşmenin sözleşme özgürlüğü çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğini, sözleşmenin fesih hallerini düzenleyen 5.maddesi ile ticareti bırakma hükümlerini düzenleyen 20.maddesinin son derece açık olduğunu, bilirkişi raporunda da haklılıklarının ortaya konulduğunu, sözleşmenin feshinin haksız olması nedeniyle müvekkilinin sözleşmenin 19.maddesi uyarınca cezai şarta hak kazandığını, davacı belirli bölgede tek yetkili satıcı olduğu için sözleşmeyi feshinin müvekkilinin maddi ve itibar kaybına neden olduğunu belirterek hükmün kaldırılmasını istemiştir. GEREKÇE: Dava, bayilik sözleşmesi uyarınca düzenlenen ve icra takibine konu edilen teminat senedi nedeniyle borçlu olunmadığının tespiti istemine ilişkindir. Davacı taraf, ticareti terk etmesi nedeniyle bayilik sözleşmesinin haklı sebeple ve usulüne uygun olarak feshedildiğini, dolayısıyla sözleşme uyarınca verilen teminat senedinin hükümsüz kaldığını ileri sürmüş, davalı ise belirli bölgede tek yetkili satıcısı olan davalının sözleşmeyi feshinin haksız olduğunu, cezai şart alacağının tahsili için teminat senedinin takibe konu edildiğini savunmuştur. Davacı ... ile davalı şirket arasında akdedilen 01.04.2014 tarihli Bayilik Sözleşmesi incelendiğinde, 5 yıl süreli olduğu, 5/a m. uyarınca sözleşmenin süre dolum tarihinden en az 60 gün önce süre dolumunda sona erdirileceğinin bildirilmesi kaydıyla feshedilebileceği, 5/b m. uyarınca taraflardan birinin sözleşmeyi ihlali halinde tek taraflı olarak feshedilebileceği, 20.m. uyarınca ticareti bırakma halinde davalının süre bitmemiş olsa dahi sözleşmeyi feshe yetkili olduğu, 19.m. uyarınca ise sözleşmeye uygun olmayan şekilde bayilik faaliyetlerine son verilmesi, ....sözleşmenin herhangi bir şekilde ihlal edilmesi halinde bayinin cezai şart olarak 30.000-TL ödemeyi taahhüt ettiği, bunun güvencesi olarak bayinin aynı bedelli senet verdiği...hususlarının düzenlendiği görülmüştür. Dava konusu senet incelendiğinde ise, keşidecisi davacı ..., aval vereni davacı, ..., lehdarı davalı olan 01.04.2014 keşide, 15.10.2015 vade tarihli, 30.000-TL bedelli bir senet olduğu görülmüştür. Öte yandan tek yetkili satıcılık sözleşmelerinde de uygulama alanı bulunan Acentelik Sözleşmesinin Sona Erme Sebeplerinin düzenlendiği TTK 121. m. “(1) Belirsiz bir süre için yapılmış olan acentelik sözleşmesini, taraflardan her biri üç ay önceden ihbarda bulunmak şartıyla feshedebilir. Sözleşme belirli bir süre için yapılmış olsa bile haklı sebeplerden dolayı her zaman fesih olunabilir.” hükmünü haizdir. Somut olaya döndüğümüzde, taraflar arasında akdedilen sözleşme belirli süreli olduğundan TTK 121.m. uyarınca önel verilmek suretiyle feshi mümkün olmadığı gibi, sözleşmenin 5/a m. uyarınca sözleşmenin süre dolumundan 60 gün önce bildirilmek suretiyle ancak süre dolumunda feshi mümkündür. O halde davacı tarafça sözleşmenin ancak haklı nedenle feshi halinde iddia ve talebi haklı görülebilecektir. Davacı sözleşmeyi fesih nedeni olarak ticareti terketmiş olması nedenine dayanmıştır. Ticareti terk sözleşmenin 20.maddesinde düzenlenmiş olup, bu halde ancak davalıya sözleşmeyi süresinden önce fesih yetkisi tanınmıştır. Kaldı ki salt ticareti terketmenin davacı için haklı sebep oluşturmayacağı açıktır. O halde davalının sözleşmenin 19.m. uyarınca cezai şart talep hakkı doğmuş olup, teminat senedine dayalı icra takibinde haklı olduğunun kabulü gerekmiştir. Bununla birlikte TTK’nun 702/2 maddesi “Aval veren kişinin teminat altına aldığı borç, şekle ait noksandan başka bir sebepten dolayı batıl olsa da aval verenin taahhüdü geçerlidir.” hükmünü içermektedir. Somut olayda davacı ... bayilik sözleşmesinin tarafı olmayıp sadece dava konusu senette aval veren konumunda olduğundan, anılan hüküm karşısında adı geçen davacının senedin teminat olarak verildiği ve hükümsüz kaldığı yönündeki iddiaları dinlenemez.(Emsal: Yargıtay 19.Hukuk Dairesi’nin 20/09/2017 tarihli 2016/11415 E., 2017/6074 K. sayılı kararı; 20/03/2017 tarihli 2016/7655 E., 2017/2238 K. sayılı kararı; 21/11/2016 tarihli 2016/7157 E., 2016/14900 K. sayılı kararı) O halde ilk derece mahkemesince yukarıda açıklanan hususlar dikkate alınarak davanın reddi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi doğru görülmemiştir. Bununla birlikte ilk derece mahkemesince takibe ilişkin verilen bir ihtiyati tedbir kararına rastlanılmadığından, İİK 72/4 m. uyarınca davalının tazminat talebi haklı görülmemiştir. Bu hususlar yeniden yargılamayı gerektirmediğinden davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile HMK 353(1)b-2 m. uyarınca hükmün kaldırılmasına ve davanın reddi ile davalının tazminat isteminin reddine dair aşağıdaki şekilde karar verilmiştir. HÜKÜM: Yukarıda açıklanan nedenlerle: Davalı vekilinin istinaf başvurusunun KISMEN KABULÜNE; Bakırköy 7.Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 05/02/2018 tarihli 2016/109 Esas 2018/110 Karar sayılı hükmünün HMK.'nun 353(1)b-2 maddesi gereği KALDIRILMASINA; "Davanın REDDİNE, Davalının İİK 72/4 m. uyarınca şartları oluşmayan tazminat isteminin reddine,” İlk Derece Yargılamasına ilişkin olarak; "Alınması gereken 54,40-TL harcın, 512,33- TL peşin harçtan mahsubu ile 457,93- TL fazla harcın talep halinde davacılara iadesine, Davacı taraflarca yapılan yargılama giderlerinin üzerlerinde bırakılmasına, Davalı tarafça yapılan 114- TL yargılama giderinin davacılardan alınarak davalıya verilmesine, Davalı vekili için AAÜT uyarınca takdir olunan 4.500-TL nispi vekalet ücretinin davacılardan alınarak davalıya ödenmesine, Talep halinde kullanılmayan gider avansının yatıran tarafa iadesine" İstinaf yoluna başvuran davalı tarafından yatırılan 512,35- TL peşin istinaf karar harcının istek halinde kendisine iadesine, istinaf başvuru harcı olarak yatırılan 98,10- TL’nin hazineye irad kaydına, Davacı taraflarca istinaf aşamasında yapılan yargılama giderlerinin üzerlerinde bırakılmasına, davalı tarafça yapılan 22-TL istinaf yargılama giderinin davacılardan alınarak davalıya ödenmesine, Dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda oybirliği ile HMK’nun 362(1)-a maddesi uyarınca kesin olmak üzere karar verildi. 06/02/2020

1. Dava Türü:
Sözleşmenin Feshi Davası (Bayilik Sözleşmesi)

2. Temel Olaylar:
- Taraflar arasında bir bayilik sözleşmesi bulunmaktadır.
- Davacı taraf, ticareti terk ettiği gerekçesiyle sözleşmeyi feshettiğini iddia etmiştir.
- Davalı ise, sözleşmenin haksız şekilde feshedildiğini ve bu durumun maddi ve itibar kaybına yol açtığını savunmuştur.

3. Hukuki Sorunlar:
- Sözleşmenin feshi için geçerli sebepler nelerdir?
- Fesih bildiriminin geçerli olması için hangi prosedürlere uyulmalıdır?
- Davacının ticareti terk etmesi, anlaşmanın feshi için haklı bir sebep midir?
- Cezai şart talep etme hakkı, hangi koşullarda doğar?

4. Uyuşmazlık Konuları:
- Sözleşmenin haksız feshedilip edilmediği ve bunun hukuki gerekçeleri.
- Sözleşmenin 19. maddesine dayanarak davalının cezai şart talep edip edemeyeceği.

5. Talepler:
- Davalının, sözleşmenin haksız feshine dair talebinin kabul edilmesi.
- Feshedilen sözleşme uyarınca talep edilen cezai şartın hüküm altına alınması.

verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı vekili, müvekkilinin, davalı İzelman Genel Müdürlüğü işyerinde 19/03/2007 – 01/05/2013 tarihleri arasında işyeri hekimi olarak kısmi süre ile görev yaptığını, davalı işverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği'nin 14/2. maddesini gerekçe göstererek 31.05.2013 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş akdinin feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatı alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili; davacının, davalı İzelman Genel Müdürlüğü işyerinde işyeri hekimi olarak çalışırken, iş sözleşmesinin 29.12.2012 tarih 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 14/2. maddesi gereğince feshedildiğini, mevzuattan kaynaklanan zorunluluk nedeni ile sözleşme sona erdirildiğinden ihbar tazminatı alacağının doğmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İş sözleşmesinin, işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği bu nedenle ihbar tazminatı alacağı noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona erdirmesi mümkündür. Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır. Maddede düzenlenen bildirimli fesih, belirsiz süreli iş sözleşmeleri için söz konusudur. Başka bir anlatımla belirli süreli iş sözleşmelerinde fesheden tarafın karşı tarafa bildirimde bulunarak önel tanıması gerekmez. Fesih bildirimi bir yenilik doğuran hak niteliğini taşıdığından ve karşı tarafın hukukî alanını etkilediğinden, açık ve belirgin biçimde yapılmalıdır. Yine aynı nedenle kural olarak şarta bağlı fesih bildirimi geçerli değildir. Fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekmez. Fesih iradesini ortaya koyan ifadelerle eylemli olarak işe devam etmeme hali birleşirse bunun fesih anlamına geldiği kabul edilmelidir. Bazen fesih işverenin olumsuz bir eylemi şeklinde de ortaya çıkabilir. İşçinin işe alınmaması, otomatik geçiş kartına el konulması buna örnek olarak verilebilir. Dairemizce, işverenin tek taraflı olarak ücretsiz izin uygulamasına gitmesi halinde, bunu kabul etmeyen işçi yönünden “işverenin feshi” olarak değerlendirilmektedir. Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması, 4857 sayılı İş Kanununun 109. maddesinin bir sonucudur. Ancak yazılı şekil şartı, geçerlilik koşulu olmayıp ispat şartıdır. Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığı anda sonuçlarını doğurur. Ulaşma, muhatabın hâkimiyet alanına girdiği andır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26 ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. 29/12/2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetmeliği’nin “Görevlendirme Belgesi ve Sözleşme” başlıklı 14. maddesinin 2. fıkrasında; “İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması amacıyla işyerlerinde görevlendirilen kişilerin, doğum, hastalık ve yıllık izin gibi zorunlu nedenler sebebiyle değiştirilmesi ve değişiklik süresinin 30 günü geçmesi halinde, durum Genel Müdürlüğe bildirilir. İş Kanunundaki çalışma süreleri saklı kalmak kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşları hariç diğer işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetinin sunulması için hesaplanan zorunlu süre bölünmek suretiyle birden fazla kişi görevlendirmesi yapılamaz.” hükmü düzenlenmiştir. Somut olayda, davacının iş sözleşmesi İş Sağlığı Ve Güvenliği Yönetmeliği 14/2. maddesi nedeni sona ermiş olup, bu nedenle şartları oluşmadığından ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir. O halde davalı vekilinin bu yönlere ilişkin temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 12/05/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.

1. Dava Türü:
İş Hukuku - Tazminat Davası (Sözleşmenin Feshi Nedeniyle)

2. Temel Olaylar:
- Davacı, işyeri hekimi olarak çalıştığı yerden iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine kıdem ve ihbar tazminatı talep etmiştir.
- Davalı ise, fesih işleminin mevzuata uygun olduğunu savunmuştur.
- Taraflar arasında fesih işleminin geçerli olup olmadığına dair bir uyuşmazlık mevcuttur.

3. Hukuki Sorunlar:
a) İş sözleşmesinin feshi ile ilgili olan hukuki sorunlar:
- Fesih işleminin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı.
- İhbar tazminatı talebinin uygun olup olmadığı.

b) İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğinin uygulanması ve sözleşmenin sona erdirilmesiyle ilgili sorunlar.

4. Uyuşmazlık Konuları:
- İşten çıkarma işleminin usulü ve geçerliliği.
- İhbar tazminatı talebinin kabulü veya reddi üzerine tartışmalar.

5. Talepler:
- Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının tahsilini talep etmektedir.
- Davalı ise davanın reddini istemektedir.

vekilleri istinaf başvurusunda bulunmuştur. B. İstinaf Sebepleri 1. Davalı ... Şirketi vekili istinaf dilekçesinde; uyuşmazlığın çözümünde ... sözleşmesi uyarınca Umman mahkemelerinin yetkili olduğunu, uyuşmazlığın Umman kanunlarına göre çözülmesi gerektiğini, dava konusu alacakların belirsiz alacak davasına konu olamayacağını, alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacağı bulunmadığını, ücretin hatalı belirlenip 150,00 USD sosyal hak eklemesinin hukuki dayanağının bulunmadığını, bordrolarda davacının ücreti ve fazla çalışma ücretinin (aylık 60 saat) tahakkuk ettirilerek ödendiğini, hafta tatili çalışmasının karşılığının ödendiğini, ... sözleşmesinin istifa ile sona erdiğini davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. 2. Davalı ... SPA vekili istinaf dilekçesinde; davacının diğer davalı ... Şirketi nezdinde çalıştığını, davalı müvekkilinin davada taraf sıfatının bulunmadığını, husumet nedeniyle davanın reddi gerektiğini, uyuşmazlığın çözümünde Umman Sultanlığı kanunlarının uygulanması gerektiğini, davacının çalışmasından kaynaklı tüm alacakların ödendiğini, tanıkların beyanlarına sadece kendi çalışma dönemleri ile sınırlı olarak itibar edilmesi gerektiğini, husumetli tanık beyanlarına itibar edilmeyeceğini, sözleşmede belirlenen ücret ve çalışma koşullarına göre hesaplama yapılması gerektiğini ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. C. Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davalı ... Şirketi ile davacı arasında yurt dışı ... sözleşmesi yapıldığına ilişkin Türkçe olmayan belge sunulduğunu, tercümesi sunulan ... sözleşmesinin dava dışı çalışana ait olduğu, bu nedenle Mahkemece değer verilmemesinin isabetli olduğunu, ... ... Kurumu Genel Müdürlüğünden gelen müzekkere cevabında davanın tarafları arasında imzalanmış yurtdışı hizmet sözleşmesine rastlanılmadığı belirtildiğini, davanın tarafları arasında uyuşmazlıkta Umman hukuku uygulanacağına ilişkin bir sözleşme bulunmadığından ... hukuku uygulanarak yargılama yapılmasının dosya kapsamı ile uyumlu olduğunu, yemek ve barınma gideri işverence karşılandığından davanın belirsiz alacak davası olarak açılmasında isabetsizlik bulunmadığını, emsal Yargıtay kararları dikkate alındığında davacının imzalanan belgelerdeki dili bildiği kanıtlanmadığından yabancı dilde düzenlenen belgelere itibar edilmemesinin isabetli olduğunu, fesihten sonra kıdem ve ihbar tazminatı adı altında ödeme yapılması ve ispat külfeti üzerinde bulunan davalı işverence haklı feshin kanıtlanmaması dikkate alındığında Mahkemenin kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin kabulünün dosya kapsamı ile uyumlu olduğu gerekçesiyle davalılar vekillerinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. V. TEMYİZ A. Temyiz Yoluna Başvuranlar Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalılar vekilleri temyiz isteminde bulunmuştur. B. Temyiz Sebepleri 1. Davalı ... Şirketi vekili temyiz dilekçesinde; istinaf dilekçesinde belirttiği sebepleri tekrar ederek kararı temyiz etmiştir. 2.Davalı ... SPA vekili istinaf dilekçesinde; istinaf dilekçesinde belirttiği sebepler ile kararı temyiz etmiştir. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Taraflar arasındaki uyuşmazlık, uygulanacak hukuk, fesih, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ... bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispatı, ödenip ödenmediği noktalarında toplanmaktadır. 2. İlgili Hukuk 1. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 371 inci maddesi. 2. 4857 sayılı ... Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 17, 41, 44, 46, 47, 63 üncü maddeleri. 3. 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un 2, 5, 27, 40 ve 44 üncü maddeleri. 3. Değerlendirme 1.Tarafların iddia, savunma ve dayandıkları belgelere, uyuşmazlığın hukuki nitelendirilmesi ile uygulanması gereken hukuk kurallarına, dava şartlarına, yargılamaya hâkim olan ilkelere, ispat kurallarına ve temyiz olunan kararda belirtilen gerekçelere göre, davalılar vekillerinin aşağıdaki paragrafların kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. 2. İhbar tazminatı, belirsiz süreli ... sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. ... sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 24 ve 25 inci maddesinde yazılı nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve Kanun'un 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması hâlinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedenine rağmen işçi ya da işverenin Kanun'un 26 ncı maddesinde öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri hâlinde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. 3. İhbar tazminatı ... sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğu için, ... sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine işçinin mülga 1475 sayılı Kanun' un 14 üncü maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi nedenlerle ... sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez. 4. Somut olayda, davalıya ait işyerinde 18.11.2011-19.11.2015 tarihleri arasında çalışan davacı işçi, eşinin rahatsızlığı nedeniyle işten çıkışının verilmesini ve tazminatlarının ödenmesini talep ettiğini, işverence tazminatlarını ödeyerek çıkışının verildiğini ancak tazminatının eksik ödendiğini ileri sürmüş, davalı işveren ise davacının istifa ettiğini savunmuştur. İlk Derece Mahkemesince; davalı ... Şirketince bir miktar kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yapıldığı, bu durumda davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık

1. Dava Türü:
İş Hukuku - Tazminat Davası (Sözleşmenin Feshi Nedeniyle)

2. Temel Olaylar:
- Davalı tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi ve bunun usulsüz olduğu iddiası
- İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı talep etmesi
- İlgili belgeler üzerinden yapılan değerlendirmelerle, iş sözleşmesi ile ilgili hukuki durumun belirlenmesi
- İşverenin, işten çıkarma işlemine dayalı olarak tazminat ödemesi konusundaki iddiaları

3. Hukuki Sorunlar:
- Sözleşmenin feshi ile ilgili hukuki durumun belirlenmesi
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talepleri arasındaki hukuki çerçeve
- İşçi ve işveren arasındaki yükümlülük ve hakların değerlendirilmesi

4. Uyuşmazlık Konuları:
- Fesih işleminin geçerliliği ve hukuki dayanağı
- Kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanması ve ödenip ödenmediği

5. Talepler:
- Davalıların, ilk derece mahkemesinin kararının kaldırılması ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi talepleri

6. Noterliğinin 27.03.2012 tarihli ihtarnamesi ile haksız olarak süresinden önce yapılmış fesih uyarınca 22 aylık 96.800,00 TL ücretin ve Aralık 2011, 2.400,00, Ocak 2012, 2.400,00 Şubat 2012 dönemine ilişkin 2.400,00 TL ücret alacağının ödenmesi ihtarında bulunduğunu ileri sürerek cezai şart ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının 07.04.2011 tarihinden itibaren 2.352,94 TL brüt maaş ile muhasebeden sorumlu mali ve idari koordinatör olarak çalıştığını, davacının ihtarnamesine karşı keşide edilen ihtarnamede 2011 ve 2012 yılında işletme defterine kayıt yaptırılmadığını, 2013 yılında yapılan Kat Malikleri Kurulu'nda 2012 yılı yöneticilerinin bu sebeple ibra edilmediğini, yöneticiler aleyhinde dava açıldığını, vergi dairesine verilmesi gereken beyannameleri vermediğini, ... işlemlerinde eksiklik yapıldığını, tüm bu sebeplerle iş akdinin ... 13. Noterliğinin ihtarnamesi ile 27.02.2012 tarihinde feshedildiğini, davacı tarafın beyan ettiği belirli süreli iş akdinin gerçek olmadığını, bu konuda Küçükçekmece Başsavcılığı'na şikayette bulunulduğunu, sözleşme gerçek dahi olsa davacının işverene vasfı ile ilgili yanlış bilgi verdiğini, İş Kanunu'nun 25/2 maddesinin ihlal edildiğini, Kat Mülkiyeti Kanunu gereği yöneticilerin kat maliklerini borçlandıramayacağını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar süresinde taraflarca temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, delillerin taktirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. 2- Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın işverence feshedilmesine karşın sözleşmede kararlaştırılan cezai şartın kendisine ödenmediğini ileri sürerek, alacak talebinde bulunmuştur. Yerel mahkemece, davacının iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiği kabul edilmiş ancak davacının görevleri itibari ile iş sözleşmesinin belirli süreli yapılmasını gerektiren objektif bir neden bulunmadığı dolayısı ile taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirli süreli olmadığı gerekçesi ile cezai şart alacağı talebinin reddine karar verilmiştir. Gerek belirli gerekse belirsiz iş sözleşmelerinde, cezai şart içeren hükümler, karşılıklılık prensibinin bulunması halinde kural olarak geçerlidir. Ancak, sözleşmenin süresinden önce feshi koşuluna bağlı cezai şartın geçerli olabilmesi için, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirli süreli olması zorunludur. Asgari süreli iş sözleşmelerine de aynı şekilde hükümler konulması mümkündür. Somut uyuşmazlıkta, yerel mahkemenin, işveren feshinin haklı bir nedene dayanmadığı ve taraflar arasında akdedilen iş sözleşmesinin belirli süreli olmadığına dair gerekçelerinin isabetli olduğu anlaşılmaktadır. Ancak yukarıda belirtildiği üzere, karşılıklılık prensibi bulunmak şartı ile belirsiz süreli iş sözleşmelerinde de cezai şarta ilişkin düzenlemelere yer verilmesi mümkündür. Sadece sözleşmenin süresinden önce feshi koşuluna bağlı cezai şartın geçerli olabilmesi için iş sözleşmesinin belirli süreli olması gerekmektedir. Bu da cezai şartın bağlandığı koşulun niteliği gereğidir. Uyuşmazlık konusu cezai şartın düzenlendiği, iş sözleşmesindeki 15. madde incelendiğinde; karşılıklılık prensibine yer verildiği ve sözleşmenin haksız feshi halinde sözleşme süresince taahhüt edilen ücret tutarında tazminatın karşı tarafa ödeneceği düzenlenmiştir. Dolayısı ile maddedeki düzenlemede sözleşmenin süresinden önce feshi koşuluna bağlı bir cezai şart bulunmamakta olup, sadece cezai şartın miktarının belirlenmesinde bir ölçü getirildiği anlaşılmaktadır. Tüm bu hususlar birlikte dikkate alındığında, fesih haksız olduğundan davacı lehine cezai şart alacağına hükmedilmesi gerekirken, talebin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. F) SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine, 31.10.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

1. Dava Türü:
İş Hukuku - Tazminat Davası (Sözleşmenin Feshi Nedeniyle)

2. Temel Olaylar:
- Davacı tarafından, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiği iddiası
- Noter aracılığıyla yapılan ihtarname ile işverenin iş akdini sonlandırması
- İşçi tarafından, iş akdinin feshedilmesine bağlı olarak cezai şart ve ücret alacaklarının talep edilmesi

3. Hukuki Sorunlar:
a) İş Sözleşmesinin Feshi:
- Haksız feshin varlığı ve sonuçları
- İş sözleşmesinin belirli süreli olup olmadığı tartışması
- Cezai şart ve alacakların talep edilip edilmeyeceği

b) Tazminatın Miktarının Belirlenmesi:
- Cezai şartın uygulanabilirliği ve hesaplanması
- İşveren tarafından haksız fesih nedeniyle işçiye ödenecek tazminatların hesaplaması

4. Uyuşmazlık Konuları:
- İş sözleşmesinin haksız feshi ile ilgili taraflar arasındaki haklı nedenlerin varlığı
- Cezai şartın uygulanabilirliği ve işverenin feshiyle ilgili sorumluluğu

5. Talepler:
- Haksız feshe bağlı olarak, işçi tarafından cezai şart ve ücret alacaklarının tahsili

davalı şirketin hizmet verdiği Nazilli Devlet Hastanesinin iki hizmet binasında temizlik işleriyle uğraştığı, son dönemlerde iki hizmet binası arasında sürekli görev yerinin ve yaptığı işlerin değiştirildiği, yaklaşık 7,5 yıl davalı işyerinde çalışan davacının hiçbir sebep yokken işi bırakmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu gibi davacının iddia ettiği hakaret ve işten kovma olgusunun somut olayda gerçekleştiğ ve davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, davacının iş güvencesine tabi olduğu bu nedenle kötüniyet tazminatı isteminin yerinde olmadığı, iş akdinin davalı tarafça ihbar öneli verilmeksizin ve haklı neden olmaksızın feshedilmesinden dolayı davacının ihbar tazminatına da hak kazandığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- İhbar tazminatı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona erdirmesi mümkündür. Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır. Maddede düzenlenen bildirimli fesih, belirsiz süreli iş sözleşmeleri için söz konusudur. Başka bir anlatımla belirli süreli iş sözleşmelerinde fesheden tarafın karşı tarafa bildirimde bulunarak önel tanıması gerekmez. Fesih bildirimi bir yenilik doğuran hak niteliğini taşıdığından ve karşı tarafın hukukî alanını etkilediğinden, açık ve belirgin biçimde yapılmalıdır. Yine aynı nedenle kural olarak şarta bağlı fesih bildirimi geçerli değildir. Fesih bildiriminde “fesih” sözcüğünün bulunması gerekmez. Fesih iradesini ortaya koyan ifadelerle eylemli olarak işe devam etmeme hali birleşirse bunun fesih anlamına geldiği kabul edilmelidir. Bazen fesih işverenin olumsuz bir eylemi şeklinde de ortaya çıkabilir. İşçinin işe alınmaması, otomatik geçiş kartına el konulması buna örnek olarak verilebilir. Dairemizce, işverenin tek taraflı olarak ücretsiz izin uygulamasına gitmesi halinde, bunu kabul etmeyen işçi yönünden “işverenin feshi” olarak değerlendirilmektedir. Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması, 4857 sayılı İş Kanununun 109. maddesinin bir sonucudur. Ancak yazılı şekil şartı, geçerlilik koşulu olmayıp ispat şartıdır. Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığı anda sonuçlarını doğurur. Ulaşma, muhatabın hâkimiyet alanına girdiği andır. Bildirim sürelerine ilişkin 4857 sayılı Yasanın 17 nci maddesindeki kurallar nispî emredici niteliktedir. Taraflarca bildirim süreleri ortadan kaldırılamaz ya da azaltılamaz. Ancak, sürelerin sözleşme ile arttırılabileceği Kanunda düzenlenmiştir. Ancak, bildirim önellerinin arttırılabileceği belirtilmiş olmakla birlikte, Yasada bir üst sınır öngörülmemiştir. Dairemiz tarafından, üst sınırın hâkim tarafından belirlenmesi ve en fazla ihbar ve kötüniyet tazminatlarının toplamı kadar olması gerektiği kabul edilmektedir (Yargıtay 9.HD. 21.3.2006 gün 2006/109 E. 200 6/7052 K., 14.7.2008 gün 2007/24490 E, 2008/20203 K.). İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanunun 24 ve 25 inci maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17 nci maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedeni bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26 ncı maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar. Somut olayda, davacı iş sözleşmesinin işverence kötüniyetli olarak sona erdirildiğini iddia ederek kıdem tazminatı dışında kötüniyet tazminatı istemiş, ihbar tazminatı talep etmemiştir. Her iki alacak farklı yasal dayanaklara tabi olup dava dilekçesinde talep olmadığı ve dava dilekçesinin ihbar tazminatı istemine yönelik olarak ıslah edilmediği halde usulünce talep edilmeyen ihbar tazminatının hüküm altına alınması hatalıdır. 3- Hükmedilen alacakların net mi brüt mü olduğunun belirtilmemesinin infazda tereddüte yol açacağının düşünülmemesi de hatalıdır. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10/03/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

1. Dava Türü:
İş Hukuku - Tazminat Davası (Sözleşmenin Feshi Nedeniyle)

2. Temel Olaylar:
- Davalı şirketin iş sözleşmesini haksız bir şekilde feshetmesi
- Davacının yaklaşık 7,5 yıl boyunca çalıştığı işyerinde yapılan hizmet yerleri değişiklikleri
- Davacının kıdem tazminatı talep etmesi ve iş güvencesi kapsamında olduğu 
- Davacının iş akdinin ihbar öneli olmaksızın feshedildiği ve bunun sonucunda ihbar tazminatı talebinin gündeme gelmesi

3. Hukuki Sorunlar:
- Fesih işleminin haksız olduğu iddiası ve bunun sonucunda tazminat talebi
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı talepleri arasındaki yasal dayanakların analizi
- Fesih işleminin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı, işçinin hakları ve talepleri

4. Uyuşmazlık Konuları:
- İş sözleşmesinin haksız feshi ve bu feshe dayanak olarak gösterilen gerekçelerin geçerliliği
- Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki ayrım ve bu tazminatların hesaplanmasında izlenecek yöntemler

5. Talepler:
- Davacı tarafından kıdem tazminatının ve haksız fesih durumunda ihbar tazminatının talep edilmesi 
- Davalıdan, sözleşmenin haksız feshi nedeniyle tazminat ödenmesi

Maddesi gereğince dürüstlük kuralı ve hakkın kötüye kullanılma yasağı gözetilerek tüzel kişiliğin alacaklılardan mal kaçırmak amacıyla kullanılıp kullanılmadığı, tüzel kişiliği düzenleyen normların dışına çıkılıp çıkılmadığı incelenmelidir. Bununla birlikte öğreti de; tüzel kişi ile ortakların alanlarının organizasyon ve malvarlıklarının birbirine karışması ortağın kendi fiil ve işlemleriyle üçüncü kişilere karşı sanki tüzel kişilik ile kendisi arasında bir ayrım ---- işlemler yapması yada ortağın kendi malvarlığı ile şirketin malvarlığı birmiş gibi davranması, yetersiz sermaye ile faaliyete devam edilmesi özellikle şirket tüzel kişiliğinin bilinçli ( kötü niyetli) olarak üçüncü kişileri zarara uğratması hallerinde----- aralanması gerektiğinden bahsedilmektedir. --- ------- tarihli yazısı ekinde--- içinde sunulan davalı şirkete ait banka kayıtları gelmiş olup incelendiğinde; ---- tarihinde --- girdiği, başkaca iriş ve çıkış olmadığı, şirket ortağı ---- hesaplarına şirketi borçlandıran bir aktarım olmadığı görülmektedir. ------ birinci haiz ihbarname tarihi ve sonrasına ilişkin, davalı şirket hesabından, davalı şirket ortakların hesabına para aktarımını gösteren bir kayda rastlanılmamaktadır. ----- tarihli davalı şirketin banka hesap hareketleri ----- dosyaya gönderilmiş bulunmaktadır.Buna göre; Davacı şirketin ----nolu hesabından, davalı -----.. hesabına aktarılan ----hesabına --- ---- olduğu görülmektedir. Davacı şirketin ------- hesabından, davalı------- hesabına aktarılan TL hesabı; ---------------------------------------------aktarıldığı görülmektedir. Davalı- karşı davacı şirket, ticari defterlerini ibraz etmediğinden , bu hesap hareketlerinin davalı defterlerinde yer alıp almadığı tespit edilememektedir. Bununla beraber davalı şirketin banka hesabında, şirket ortaklarına para çıkış ve girişlerini, davalı şirketin ticari defterlerini üzerinden tespit eden serbest Mali Müşavir tarafından düzenlenen ---- sunulmuş bulunmaktadır. Bu raporda; banka hareketlerine göre şirket ortağı .--- şahsi hesabına ------ para aktarıldığı, buna ----ödeme yaptığı, şirketten ---- alacaklı olduğu, Banka hareketlerine göre davalı şirket -------- hesabına 31.12.2018 itibariyle, davalı şirketin banka hesabından ---- --- para aktarıldığı, buna ---- ödeme yaptığı, .----- borçlu olduğu, Banka hareketlerine göre davalı şirket ----banka hesabına, ---- itibariyle davalı şirketin banka hesabından--- para aktarıldığı, buna kaşılık ...---- ödeme yaptığı, ..--- davalı şirketten---olduğu rapor edilmiştir. Bunun aksi davacı şirket tarafından kanıtlanamamıştır. Davacının ticari defter kayıtlarına göre --- yılında davalı şirketin cari hesap bakiye borcu--- borcu dururken, davalı ortakların --- yılında banka hesabından kendi şahsi hesaplarına para transferleri yapmasının, davacı şirkete olan ticari borçlarını ödemekten kaçınma gibi bir eylem planı olduğu şeklinde bir kanaate varılması mümkün olamamıştır. Zira o dönemde davalı şirketin davacı şirketle ticari ilişkisi kesintisiz devam etmekte olup, alacığın ödenmesi hususunda davalı şirkete, icra takibi, dava veya haciz gibi işlemler kanıtlanmadığına göre davalı şirketin,--davacı şirketin borçlarını ödemekten bilerek kaçınmak için değil, plansız bir iş akışından ileri geldiği, --- dönemi içesinde yapılan -------------- tek başına davalı şirketin borçlarını ödemekten bilerek kaçınmak için yapılmış işlemler olduğunun kanıtlanamadığı, Celp edilen tapu kayıtlarına göre; gerek davalı şirket ve gerekse davalı ortaklar adına kayıtlı olup da ---- ihtarname tarihi ve sonrasında taşınmaz satışı olmadığı, ----- yapıldığı anlaşılmaktadır. Davalı şirket --- devirlerinin yapıldığı dönemlerde; davacı şirketin borçların ödenmesine ilişkin herhangi bir haciz, icra takibi, borç protokolü gibi bir talebin davalı şirketten olmadığı da dikkate alındığında, yapılan taşınmaz devirlerinin şirket borçlarının ödenmekten kaçınılması amacı taşımadığı sonuç ve kanaatine varılmakla,--- aralanarak şirketin borcu için şirkete ilave olarak ortaklarında borçtan sorumlu tutulması için koşulların oluşmadığı davacının bu iddiasını kanıtlayamadığı sonucuna varılmıştır. Karşı davada; davalının taraflar arasındaki sözleşmeyi haksız olarak feshettiğini belirterek ----- müşteri şikayetlerinin giderilmesi nedeniyle uğralına zararın tahsilini talep etmiştir. Davalı-karşı davacı--- karşı davalının taraflar arasındaki sözleşmeyi haksız olarak feshettiğini belirterek------ alacağı, kâr kaybı, müşteri şikayetlerinin giderilmesi nedeniyle uğranılan zararın tahsilini talep etmiştir. Bu talepleri ayrı ayrı değerlendirdiğinde; Karşı davacının, davacıdan --- tazminatı talep etmeye hak kazandığı yönündeki iddia ve talebinin değerlendirilmesi; Davalının cevap dilekçesinin ---- göre, taraflar arasında akdedilmiş olan sözleşme, davacının aldığı ihtiyati haciz kararı ile eylemli olarak feshedilmiştir. Taraflar arasında akdedilmiş olan --- Sözleşmesi hukuki niteliği itibariyle, kanunda düzenlenmiş --- edimli bir sözleşme niteliğindedir. Uygulama ve doktrinde kabul edildiği üzere, bu tip sürekli edimli sözleşmelerde , tarafların biri borçlarını ihlal ederse ve bu durum diğer taraf için sözleşmeye ( akdi ilişkiye ) devam etmeyi çekilmez hale getirirse, sözleşmeye devam etmek kendisi için çekilmez hale gelen taraf sözleşmeyi karşı tarafın kusurundan kaynaklanan haklı sebeple feshedebilir. Bu tür fesih hakkına " haklı sebeple fesih hakkı " denilmektedir. Nitekim dava konusu olayda da; davalının sürekli olarak oldukça fazla miktarda birikmiş olan muaccel borçlarını ödememesi ( davalının kusuru ) nedeniyle sözleşmeye devam etmesinin davacı için çekilmez hale geldiği ve bu nedenle de ihtiyati haciz kararı ile sözleşmeyi davalının kusuru nedeniyle eylemli olarak ----- haklı sebeple feshettiği görülmekle , davalının kusuru nedeniyle eylemli olarak ve haklı sebeple feshettiği sözleşmede davalının kusuru nedeniyle sözleşme davacı tarafından haklı sebeple feshedilmiş olduğu için TTK md. 122/3 hükmü gereği davalının davacıdan -------- talep etmeye hak

1. Dava Türü:
Sözleşmenin Haksız Feshi Nedeniyle Tazminat Davası

2. Temel Olaylar:
- Taraflar arasında geçerli bir sözleşme bulunmaktadır.
- Davalı taraf, sözleşmeyi haksız olarak feshetmiştir.
- Fesih nedeniyle davacı tarafın zarar gördüğü iddia edilmektedir.
- Davalının sözleşmeye aykırı davranışları nedeniyle ortaya çıkan zararlar üzerinde durulmaktadır.

3. Hukuki Sorunlar:
- Sözleşmenin haksız olarak feshedildiğinin tespiti
- Fesih sonucu davacının uğradığı zararların belirlenmesi ve tazmini
- Sözleşme hükümlerinin ihlal edilip edilmediğinin değerlendirilmesi
- Uygulama ve doktrinin gereklilikleri doğrultusunda ihtiyati tedbir ve tazminat talepleri

4. Uyuşmazlık Konuları:
- Sözleşmenin haksız feshi nedeniyle tazminat talebi
- Yasal sonuçlar bağlamında tarafların yükümlülükleri ve zararların tazmini

5. Talepler:
- Davacı, sözleşmenin haksız şekilde feshedildiğini ve bu nedenle uğradığı zararların tazminini talep etmektedir.

olan çalışmamızı geçen yaz başında sizlerin büyük memnuniyetiyle tamamlamıştık. Sonrasında Eylül ayında ... Bey yazarımızdan çok memnun olunduğunu, ... olarak bizimle tekrar çalışmak istediğinizi söyledi. Biz de teklifimizi verdik ve hiç zam yapmadık. Fiyatımız 500 kelime için 72 TL, 1000 kelime için 144 TL idi. Fakat ... Bey bize mail atarak "Sizinle sürekli çalışmak istiyoruz, 2000'in üstü içerik olacak fiyatları 500 kelime için 40 TL, 1000 kelime için ise 80 TL yapınız" deyince, biz de 2000 üstü içeriğin 1 yıl içinde bitirilmesi kaydıyla ... Bey'in teklifini kabul ettik. Dünkü toplantıda bunları dile getirdim, mağduriyetimizi anlattım. Çünkü 2000 üstü içeriğin 2 ay sonra bitmesi gerekirken 349 adetle sınırlı kaldı. Geriye dönük fark faturası kesmemi kabul etmiyorsunuz, bundan sonraki yazıları 2,5 yıl önceki hiç zam yapmadığımız fiyatlarımızdan (500 kelime için 72 TL, 1000 kelime için 144 TL) fatura etmemi kabul etmiyorsunuz, söz verdiğiniz 2000 üstü içeriği tamamlamayı kabul etmiyorsunuz! Üstüne üstlük bugüne kadar çok memnun olduğunuz yazarımızın birdenbire tarzını değiştirmesini, istediğiniz gibi yazmazsa defalarca değiştirebileceğinizi ve isteklerinize uygun hale getireceğinizi ...söylüyorsunuz... Yazarımızın yazım tarzı.. bugüne kadar ...'un çok memnun olduğu bu yüzden de geçen Ekim ayında bize tekrar geldiği yazım tarzıdır. Yazarımızla taslağı paylaşırım, fakat ... Hanım yazılar istediğiniz gibi olmazsa defalarca yazarımıza değiştir komutu veremeyiz çünkü tarzı bellidir. O zaman sizlere bizlere verilen sözden dönüldüğü için geçmişe dönük fark faturamızı keser, birbirimizi kırıp üzmeden yollarımızı ayırırız." şeklinde yanıt verdiği, 17/08/2017 ve 18/08/2017 tarihlerinde ise davacı şirket yetkilisi ile davalı şirket çalışanı ... arasında yazışmaların yapıldığı, davalının hizmetten memnun olmadıklarını ifade ettiği, En son 18/08/2017 tarihinde davalı şirket CEO'su ...'ün "... Hanım, Tüm yazışmalarınızı maalesef üzülerek ve yeterince okudum! Müşteri/hizmet veren çerçevesinde kalması gereken iletişim biçimi ve amaç aşılmış. Bu şartlar altında müşteri olarak hizmet almaya devam edemeyiz. Konuyu daha tatsız bir yere çekmeye gerek yok. Hizmet almayı durduruyoruz." şeklinde ilişkiyi sonlandırdığı anlaşılmıştır. Tüm bu yazışmalardan taraflar arasında 1 yıllık süreçte 2000 ve üstü içerik üretilmesi ve 500 kelime için 40 TL, 1.000 kelime için ise 80 TL yönünden anlaşma sağlandığı anlaşılmaktadır. Davacı eldeki dava ile "500 kelime için 40 TL, 1.000 kelime için ise 80 TL" fiyatlarının 2000 içeriğe ulaşılacağı için kabul ettiğini, bu sayıya ulaşılamaması nedeniyle zarara uğradığını belirtmektedir. Davacının zarar iddiası müspet zarara ilişkindir. Müspet zarar (olumlu zarar) sözleşme tam olarak ifa edilmiş olsa idi alacaklının mal varlığının oluşacağı durum ile sözleşmenin ifa edilmemiş olması nedeniyle mevcut durum arasındaki farktır. Müspet zarar borcun ifa edilmemesinden kaynaklanmaktadır. Yani müspet zararın konusunu sözleşme gereği gibi ifa edilmiş olsaydı doğmayacak zararlar oluşturmaktadır. Yoksun kalınan kar da müspet zararın bir parçasını oluşturur. Borca aykırı davranış olmasaydı, alacaklının malvarlığının göstereceği artışa yoksun kalınan kar denir. Burada sözleşmenin ihlali malvarlığında meydana gelecek muhtemel bir artışı engellemiş, önlemiştir... Yoksun kalınan kar ya malvarlığının aktif kısmının artmamasından yada pasif kısmının azalmamasından meydana gelir (Prof. Dr. Fikret Eren, Dr. Ünsal Dönmez, Eren Borçlar Hukuku Şerhi, Cilt III, s. 2261, 2261). Mahkemece; "Taraflar arasında hangi şartlarda sözleşmenin feshedilebileceğinin düzenlenmemiş olması sebebiyle, davalı tarafın verilen hizmeti beğenmemesinden dolayı hizmet alımına son vermesinin haksız fesih olarak değerlendirme imkânı bulunmamaktadır. Zira verilen hizmetin niteliğinin değerlendirilmesine ilişkin taraflarca belirlenmiş bir usul bulunmamaktadır. Bu durumda davacı taraf sadece verdiği hizmetin karşılığı olan tutarı talep edebilecektir." gerekçesiyle dava reddedilmiş ise de taraflar arasında "1 yıllık süreçte 2000 ve üstü içerik üretilmesi ve 500 kelime için 40 TL, 1.000 kelime için ise 80 TL " yönünden anlaşma sağlandığı açıktır. 4721 sayılı TMK'nın 2. maddesinde "Herkes, haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken dürüstlük kurallarına uymak zorundadır. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz." hükmü ile hak ve borçların kullanımı ve ifasında da dürüstlük kurallarına uyulması gerektiğine işaret edilmiştir. Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin 2015/15206 E. 2016/4748 K. 27/04/2016 tarihli ilamı "...Genel olarak kişiler, özel hukuk alanında diğer kişilerle olan ilişkilerini hukuk düzeni içinde kalmak şartıyla diledikleri gibi düzenler, diledikleri konuda, diledikleri kişiler ile sözleşme yapabilirler. Bu olanak, Borçlar Kanunu'nda öngörülen sözleşme özgürlüğü ilkesinin bir sonucudur ve Anayasa'nın 48. maddesi ile de teminat altına alınmıştır. Sözleşme özgürlüğü, sözleşmeyi yapma, sözleşmenin karşı tarafını seçme, sözleşmenin içeriğini düzenleme ya da değiştirme, sözleşmenin tabi olacağı şekli belirleme ve nihayet sözleşme ile bağlı kalmama, yani sözleşmeyi sona erdirme özgürlüğünü de içerir. Var olan bir sözleşmeyi sona erdirmenin yollarından birisi de, sözleşmenin feshidir. Dolayısıyla sözleşme özgürlüğü, sözleşmenin tek taraflı tasfiyesine yönelik olarak sona erdirilmesini amaçlayan fesih hakkını da içermektedir. Görüldüğü üzere, kural olarak kişinin sözleşmenin feshi yoluna gitme konusunda irade özerkliği sonucu takdir hakkı bulunmakla birlikte, feshin haksız olması halinde, karşı tarafın bundan doğan zararlarından sorumluluğunun da bulunacağı tabiidir. Dairemizin 22/10/2014 tarih, 2014/7542 E - 2014/16209 K. ilamında da belirtildiği üzere sözleşmede herhangi bir sebep gösterilmeksizin fesih hakkının bulunduğuna dair bir hüküm olması halinde dahi, sözleşmenin feshi için haklı bir sebebin bulunması gerekmektedir..." şeklindedir. TMK'nın 2. maddesi gereğince, hak ve borçların kullanımı ve ifasında dürüstlük kurallarına uyulması gerekmekte olup, bu ilkeye somut dosyada olduğu gibi sözleşmenin yürütümü ve feshi sürecinde de uyulması gerekmektedir. Her ne kadar taraflar arasında sözleşmenin hangi koşullarda feshedileceği düzenlenmemiş ise de Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin 2015/15206 E. 2016/4748 K. 27/04/2016 tarihli ilamında da belirtildiği şekilde haklı bir sebebin bulunması gerekmektedir. Bu durumda mahkemece tarafların iddia ve savunmalarının değerlendirilmesi ve davalı tarafça sözleşmenin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığının incelenmesi gerekmektedir. Dosya kapsamında alınan bilirkişi raporu ise hükme elverişli değildir. Bu durumda; davalı tarafından ne kadar içerik üretilmesinin istendiği, davacı tarafından ne kadar içerik üretildiği, üretilen içerikler kapsamında davacının edimini gereği gibi ifa edip etmediği hususlarında aralarında sektör bilirkişisininde bulunduğu yeni bir bilirkişi heyetinden rapor alınarak, feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığı ve davacının varsa zararının miktarının tespiti gerekirken eksik inceleme ve hatalı değerlendirme neticesinde karar verildiği anlaşılmaktadır. Açıklanan nedenlerle, davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile ilk derece mahkemesi kararının 6100 sayılı HMK'nın 353/1.a.6 maddesi uyarınca kaldırılmasına, Dairemizin kararına uygun şekilde yargılama yapıldıktan sonra yeniden karar verilmek üzere dosyanın mahkemesine iadesine karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. H Ü K Ü M: Gerekçesi yukarıda izah edildiği üzere; 1-Davacı vekilinin istinaf başvurusunun KABULÜ ile İstanbul 4. Asliye Ticaret Mahkemesi'nin 2017/1049 E. 2019/326 K. sayılı 01/04/2019 tarihli kararının 6100 sayılı HMK'nın 353/1.a.6 maddesi uyarınca KALDIRILMASINA, 2-Dosyanın, Dairemiz kararına uygun şekilde yargılama yapılarak yeniden bir karar verilmek üzere mahal mahkemesine İADESİNE, 3-Davacı tarafça yatırılan istinaf başvuru harcının Hazineye irat kaydına, 4-Davacı tarafından yatırılan istinaf karar harcının talep halinde ilk derece mahkemesince iadesine, 5-Davacının yapmış olduğu istinaf yargılama giderlerinin ilk derece mahkemesince yeniden verilecek kararda dikkate alınmasına,6-İstinaf yargılaması sırasında duruşma açılmadığından vekalet ücreti takdirine yer olmadığına,7-Kararın ilk derece mahkemesince taraflara tebliğine,Dosya üzerinden yapılan inceleme neticesinde, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 362/1.g bendi gereğince kesin olmak üzere oy birliği ile karar verildi. 07/06/2023

1. Dava Türü:
Sözleşmenin Haksız Feshi Nedeniyle Tazminat Davası

2. Temel Olaylar:
- Taraflar arasında bir hizmet sözleşmesi bulunması.
- Davalının, davacının hizmetinden memnun olmaması sonucunda sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetmesi.
- Sözleşme hükümlerine aykırı olarak fesih işleminin gerçekleştirilmesi.
- Davacının, sözleşmenin ifa edilmemiş olması nedeniyle zarara uğraması ve geçmişte belirlenen fiyatların uygulanmaması.

3. Hukuki Sorunlar:
- Sözleşmenin haksız olarak feshedildiğinin tespiti.
- Haksız fesih nedeniyle davacının maruz kaldığı müspet zararların belirlenmesi ve tazmin edilmesi.
- Borca aykırı davranış sonucu oluşan yoksun kalınan karın tazmini.
- Taraflar arasında sözleşmenin hangi koşullar altında feshedileceğine dair belirlenmiş usul ve koşulların eksikliği.

4. Uyuşmazlık Konuları:
- Fesih işleminin haksız olduğu ve bunda haklı bir sebep olup olmadığının değerlendirilmesi.
- Uygulanan fiyatların ve geçmiş faturaların mıracinde bulunup bulunamayacağı.

5. Talepler:
- Fesih işleminin haksız olduğunun tespit edilmesi.
- Davacının uğradığı zararın tazmini ve sözleşmenin yerine getirilmesi.
- Mahkemece bilirkişi incelemesi yaptırılması ve sonuçlarının dikkate alınarak karar verilmesi.

feshi ile davalının davacı şirkete borcunun 31.954,68-TL'sinin ticari temerrüt faizi ile birlikte davalılardan müştereken müteselsilen tahsili, Franchise Sözleşmesi gereği davacı şirkete ödenmesi gereken 40.000,00-TL tutarında cezai şartın ticari temerrüt faizi ile birlikte davalılardan müştereken müteselsilen tahsili, sözleşme gereği sadece sözleşme boyunca kullanımı için davalıya teslim edilen davacı şirkete ait ekipmanların davacı şirkete iadesi, HMK 107 mad. gereği belirsiz alacak davası hükümleri uyarınca menfi ve müspet zararlarına ilişkin olarak bu zararların tespiti ile şimdilik 5.000,00-TL'nin tahsiline, yargılama gideri ile vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalılar vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının, davalı ... ile olan sözleşmesini haksız olarak feshettiğini, sözleşmenin halen geçerli olduğunun tespiti talebi ile açmış oldukları .... Asliye Ticaret Mahkemesi'nin ... Esas sayılı davasının halen derdest olduğunu, bu dava ile aralarındaki sıkı hukuki irtibat nedeniyle .... Asliye Ticaret Mahkemesi'nin ... Esas sayılı davası ile işbu davanın birleştirilmesini talep etmiştir. ÇEKİŞMELİ VAKIALAR HAKKINDA TOPLANAN DELİLLER : (1)Taraflara usulüne uygun olarak tebligatlar yapılmış olup; ile birlikte .... ATM'nin ... Esas sayılı dosyası dosyamız arasına alınmıştır. (2)Tarafların iddia ve savunmaları, dosyada toplanan deliller nazara alınarak, S.M. Mali Müşavir ... ve ... Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. ...'a tevdii edilen dosyada tanzim olunan 17/12/2015 tarihli bilirkişi heyet raporunda özetle; asıl davada davacı, birleşen davada davalı ...'un 2011 ve 2012 yıllarına ait ticari defterlerinin incelenmesinde, davacı ...'un, davalı ... Ltd. Şti'nden 2011 ve 2012 yıllarında toplamda 101.891,52-TL tutarında alış faturalarının ticari defterlerinde kayıtlı bulunduğunun görüldüğü, Franchise bedeline ilişkin 01.06.2011 tarihli ve 22452 numaralı 60.000,00-TL + 10.800,00-TL KDV = 70.800,00-TL tutarlı faturanın 2011 yılı işletme defterinin ... numaralı kayıt numarasında bulunduğunun tespit edildiği, davalı ... ... Hizm. Malz. Tic. İth. İhr. Ltd. Şti.'nin 2011 ve 2012 yıllarına ait ticari defterlerinin incelenmesinde, davacı ...'un 13.03.2012 tarihi itibari ile davalı şirkete 52.874,20-TL borçlu göründüğünün tespit edildiği, bununla birlikte .... Noterliği'nin 01.03.2012 tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarnamesinde; ... markasını kullanmaya son verilmesi, şubede bulunan bütün görsellerin sökülmesi, sözleşme boyunca kullanımına izin verilen ekipmanların derhal 1 gün içerisinde iade edilmesi, 34.433,17-TL muaccel borcun 7 iş günü içerisinde davalı şirkete ödenmesi, 40.000,00-TL cezai şartın 15 iş günü içerisinde davalı şirkete ödenmesinin talep edildiğinin görüldüğü, somut olayın incelenmesinde taraflar arasında 15.12.2010 tarihli Franchise Sözleşmesi'nin imzalandığı, keşidecisi davalı yan olan 22.02.2012 tarihli ve .... Noterliği'nin 03437 yevmiye numaralı ihtarı ile son borç rakamı olan 10.800,00-TL Franchise bedeli borcun, 15.630,92-TL tedarikçi borcunun ödenmesinin talep edildiği, yine keşidecisi davalı ... olan .... Noterliği'nin 01.03.2012 tarih ve ... numaralı ihtarı ile taraflar arasında var olan Franchise Sözleşmenin feshedilmiş olduğu, 40.000,00-TL tutarında cezai şartın ödenmesinin talep edildiğinin anlaşıldığı, taraflar arasındaki 15.12.2010 tarihli Franchise Sözleşmesi incelendiğinde, "fesih" başlığı altında yapılan düzenlemede sözleşmeye aykırılık halinde ...'nin sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebileceğinin açık olarak düzenlendiği, bir sözleşmenin kendi içindeki şartlara aykırı olarak feshedildiği iddiası ile bu sözleşmeyi fesheden tarafın irade beyanının doğurduğu hukuki durumun birbirinden ayrı olarak incelenmesi gerektiği, başka bir ifade ile sözleşmenin feshedilmesi için gerekli haklı durumun oluşup oluşmadığı iddiası veya tartışması, tek taraflı irade açıklaması ile meydana gelen sözleşmenin feshi sonucunu ortadan kaldırmayacağı, bozucu yenilik doğuran hakkın kullanılması ile taraflar arasındaki sözleşmenin feshedilmiş olacağı, sözleşmenin diğer tarafı bu feshin haksız olduğu kanaatinde ise ancak bu fesih sebebiyle uğraşmış olduğu zararların tazminini talep edebileceği, dolayısıyla, derdest dava yönünden sözleşmenin davalı ... tarafından haksız surette feshedilmiş olduğu sonucuna varılsa bile bu ancak davacının talebi halinde kendi lehine bir tazminat talep edilmesine imkan verebileceği, yoksa bozucu yenilik doğuran hakkın kullanılmasının bir şekli olan fesih ile sona ermiş olan sözleşmeye yeniden hayatiyet kazandırılmasının mümkün olmayacağı, davacı yanın sözleşmenin varlığını devam ettirmekte olduğunun tespitine yönelen davasının tespit davası şartlarını ihtiva ettiğinden söz etmenin mümkün olmadığı, davacı yanın, davalı feshi sebebiyle uğradığı zararını ancak bir eda davasına konu edebilmesinin mümkün olduğu, mahkemece, davacı yanın sözleşmenin varlığını devam ettirmekte olduğunun tespitine yönelen davasının tespit davası şartlarını ihtiva ettiğinden söz etmenin mümkün olmadığına ilişkin tespitlerine katılması halinde neticei taleple bağlılık kuralı gereğince, feshin haksız olduğuna ilişkin iddiaların incelenemeyeceğinin bu tür iddiaların ancak bir eda davası muvacehesinde irdelenebileceğinin kabulünün gerektiği, birleşen davada, davacı ... şirketi ticari defter kayıtlarında, davalı ...'tan 52.874,20-TL alacaklı göründüğü, Franchise bedeline ilişkin 70.800,00-TL tutarlı faturanın her iki yan ticari defterlerinde kayıtlı olduğu, ...'un ilgili dönemde işletme hesabı esasına göre defter tuttuğu, bu defterlerin özelliği gereği tahsilat ve ödeme bilgilerinin yer almadığı, bu kapsamda ... şirketinin ticari defterlerinde ...'tan yapmış olduğu tahsilatların 40.800,00-TL + 3.000,00-TL + 4.000,00-TL = 47.800,00-TL olarak görüldüğü, bu açıklamalar kapsamında ...'un Franchise fatura bedelinden kaynaklı 70.800,00-TL - 47.800,00-TL = 23.800,00-TL borcunun kaldığı kanaatine varıldığı, ... şirketinin birleşen davada davalının,

1. Dava Türü:
Sözleşmenin Haksız Feshi Nedeniyle Tazminat Davası

2. Temel Olaylar:
- Taraflar arasında bir Franchise Sözleşmesi bulunmaktadır.
- Davalı, davacı şirketle olan sözleşmeyi haksız olarak feshetmiştir.
- Feshi izleyen süreçte bazı alacakların tahsili gerektiği, davacı şirketin zararının tespit edilmesi gerektiği iddia edilmektedir.

3. Hukuki Sorunlar:
- Sözleşmenin haksız bir şekilde feshedilip feshedilmediği.
- Haksız fesih nedeniyle oluşan zararların tazminine dair talepler.
- Davalıdan hem sözleşme bedelinin hem de cezai şartlar açısından alacakların tahsili.

4. Uyuşmazlık Konuları:
- Sözleşmenin feshedilme gerekçeleri ve bunun haksızlığı.
- Davanın birleşen bir dava ile bağlantısı ve mevcut durumda oluşan alacak hesaplamaları.

5. Talepler:
- Davacı, fesih nedeniyle oluşan maddi zararların tazminini, sözleşmeden kaynaklanan alacakların tahsilini ve yargılama giderlerinin davalıya yükletilmesini talep etmektedir.

ve 17996 sayılı R.G.' de yayımlanan yönetmeliğin 9-21 maddesinde otel ve acentanın karşılıklı yükümlülükleri başlığı altında düzenlendiğini, acentanın uğranılan gerçek zararı tazmin etmekle yükümlü olduğunu, müvekkilinin davalının bir üst kategorisindeki otelde müşterilerini konaklatmasının kötü niyetli bir davranış değil, basiretli ve sorumlu bir tüccar davranışı olduğunu, davanın HMK 61'e göre davalının eski çalışanı...’a ihbarında da hukuki yarar bulunmadığını, davalının varsa ... nedeniyle uğradığı bu ve bu gibi zararları ayrıca dermeyan edeceği bir dava ile talep etmesinin her zaman mümkün olduğunu, alacağa işletilen faizin keşide edilen ihtar tarihinden değil takip tarihinden olup faiz oranının ticari yasal faiz oranı olduğunu belirterek istinaf talebinin reddine karar verilmesi istenmiş, HMK.nun 348.maddesine göre katılma yoluyla istinaf talebinde bulunulmadığı görülmüştür. DELİLLERİN DEĞERLENDİRMESİ VE HUKUKİ NİTELENDİRME: İlk derece mahkemesinin gerekçeli kararının davalı vekili tarafından yasal süre içinde istinaf edildiği anlaşılmakla; İtirazın iptali davalarının 2004 sayılı İİK’nın 67/1. fıkrası gereğince Takip talebine itiraz edilen alacaklı, itirazın tebliği tarihinden itibaren bir sene içinde mahkemeye başvurarak, genel hükümler dairesinde alacağının varlığını ispat suretiyle itirazın iptalini dava edebilir. Davacı İstanbul 20. İcra Müdürlüğünün 2015/2862 E. sayılı dosyası ile 13/01/2015 tarihinde 21.080,21.-EUR asıl alacak, 144,93.-EUR faiz olmak üzere toplam 21.225,14.-EUR üzerinden icra takibi başlattıktan sonra ödeme emrinin borçlu/davalıya 17/02/2015 tarihinde tebliğ edildiği, davalı tarafça 27/01/2015 tarihinde hiçbir borcu olmadığını belirtilerek, yetkiye, borcun tamamına ve faize itiraz ederek takibi durdurduğu, itiraz dilekçesinin davacı/alacaklı vekiline tebliğ edildiğine dair belgeye rastlanmadığı, davacının da 04/11/2015 tarihinde 1 yıllık yasal hak düşürücü süre içinde itirazın iptali davası açtığı anlaşılmaktadır. Davalı vekili, müvekkili şirketin eski genel koordinatörü ...'a rücu edilebilme ihtimaline binaen davanın ihbar edilmesi talep edilmişse de yerel mahkemece bu yönde bir karar verilmeden hüküm kurulduğunu istinaf sebebi yapmış ise de HMK.nun 61.maddesi gereğince; Taraflardan biri davayı kaybettiği takdirde, üçüncü kişiye veya üçüncü kişinin kendisine rücu edeceğini düşünüyorsa, tahkikat sonuçlanıncaya kadar davayı üçüncü kişiye ihbar edebilir. 62.madde gereğince; İhbar yazılı olarak yapılır; ihbar sebebinin gerekçeleriyle birlikte açıklanması ve yargılamanın hangi aşamada bulunduğunun belirtilmesi gerekir. Davanın ihbarı sebebiyle yargılama bir başka güne bırakılamaz ve ihbarın tevali etmesi gibi zorunlu olan durumlar dışında süre verilemez. Bu nedenle davanın ihbarı için mahkemece kabul yönünde bir ara karar verilmesine gerek olmadığı gibi, red yönünde de bir karar verilerek davanın ihbarı engellenemez. Davalı vekilinin bu hususa yönelik istinaf talepleri yerinde görülmemiştir. Dava, taraflar arasında imzalanan kontenjan sözleşmesi gereği davalı şirketin otellerinde oda tahsis etmeyi yüklendiği ancak haksız olarak edimini yerine getirmeyerek müşterileri otele kabul etmeyerek sözleşmeyi haksız ve usule aykırı olarak feshetmesi nedeniyle müşterilerin başka otellerde konaklatmasından doğan zararların tazmini için başlatılan başlatılan icra takibine itirazın iptali talebine ilişkindir. Davacı taraf, yukarıda açıklanan zararların tazminini talep etmiş, davalı ise davacı şirketin, davalı şirkete ait marka ve logoyu haksız ve hukuka aykırı olarak kullanmak suretiyle dolandırıcılık niteliğinde suça konu eylemlerde bulunduğunu, zararının nelerden oluştuğunun belli olmadığını belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, bilirkişi raporuna atıfta bulunarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Uyuşmazlık, taraflar arasında imzalanan kontenjan sözleşmesi gereğince davacının haksız fesih nedeniyle zarara uğrayıp uğramadığı, uğramış ise zarar miktarının ne olduğu noktasında toplanmaktadır. Sözleşmenin haksız feshi nedeniyle uğranılan zararların tazmini davalarında öncelikle edimini yerine getirmekten kaçınarak sözleşmeyi fesheden tarafın bu iradesinde haklı olup olmadığının ortaya konulması gerekmektedir. Sözleşmenin feshi haksız ise ancak o zaman karşı tarafın uğramış olduğu zararı ispatlaması, daha sonra da zarar ile fesih arasındaki uygun illiyet bağının ortaya konulması gerekmektedir. Mahkemece, davalı tarafın, sözleşmenin haklı olarak fesh edildiğine ilişkin savunmaları ve sunduğu belgeler üzerinde durulmadığı gibi, hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda; davacı şirketin ticari defterlerinde dava konusu edilen 20.969,22 EURO (21.080,21 EURO) fiyat farkına ilişkin olarak davalı şirket adına bir kaydın olmadığı belirtildikten sonra davacı şirketin Vera otellerinde konaklaması gereken ve davalı otel tarafından konaklaması teyit edilen misafirlerinin diğer otellerde bazen yüksek bazen de düşük fiyatlarla konaklatması nedeniyle davacı şirketin toplam 20.969,22 EURO = 55.506,88.- TL. tutarında zararının meydana geldiğinin belirtilmesine rağmen, rapor içeriğinden bu sonuca nasıl ulaşıldığı, zararın nasıl tespit edildiği anlaşılamamaktadır. Anayasanın 141/III maddesi uyarınca mahkemelerin her türlü kararlarının gerekçeli olarak yazılması zorunludur. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 297. maddesinde ayrıntılı bir şekilde hükmün kapsamı düzenlenmiş, hükmün hangi hususları kapsayacağı maddeler halinde ve açıkça belirtilmiştir. HMK.nun 297/1- c bendinde "Tarafların iddia ve savunmalarının özetini, anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususları, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delilleri, delillerin tartışılması ve değerlendirilmesini, sabit görülen vakıalarla bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebeplerin hükümde gösterilmesi" gerektiğine yer verilmiştir. Gerekçe, hakimin tespit etmiş olduğu maddi vakıalar ile hüküm fıkrası arasında bir köprü görevi yapar. Gerekçe bölümünde hükmün dayandığı hukuki esaslar açıklanır. Hakim tarafların kendisine sundukları

1. Dava Türü:
Sözleşmenin Haksız Feshi Nedeniyle Tazminat Davası

2. Temel Olaylar:
- Taraflar arasında imzalanan bir kontenjan sözleşmesinin bulunması.
- Davalı tarafın sözleşmeyi haksız olarak feshetmesi ve davacının müşterilerini başka otellere yönlendirmiş olması.
- Davacının, sözleşmenin feshi nedeniyle zarar uğraması.

3. Hukuki Sorunlar:
- Sözleşmenin haksız feshedildiğinin tespiti.
- Haksız fesih nedeniyle uğranılan zararların miktarının belirlenmesi ve tazmini.
- Mahkemenin tarafların iddia ve savunmalarını değerlendirerek karar vermesi.

4. Uyuşmazlık Konuları:
- Sözleşmenin haksız feshiyle ilgili taraflar arasındaki iddialar.
- Zarara uğrayıp uğramadığı ve eğer uğramışsa zarar miktarının tespiti.

5. Talepler:
- Haksız fesih nedeniyle uğranılan zararların tazmini talebi.
- İcra takibinin iptali talebi.
- Faiz ve yargılama giderlerinin karşı tarafa yükletilmesi talebi.

Advacato

Üyelikle kazançlarım nedir?

Gelişmiş Soru ve Cevap

Müvekkil takibi

Dilekçe yazma

Yapay zeka ile hukuk büromuz çok daha efektif ve verimli hale gelmiştir. Standartlarımızı çok daha yukarı çıkararak müvekkil memnuniyetimizi arttırdık.