Eğer soru sormak isterseniz, başlangıç versiyonu ile bedava sorabilirsiniz.

Şirket içi mali usulsüzlükler tespit edilirse, işverenin izleyebileceği yasal adımlar nelerdir?

Şirket içi mali usulsüzlükler tespit edildiğinde, işverenin izleyebileceği yasal adımlar şunlardır: 1. Bağımsız denetim talep etme: İşveren, şirketin finansal tablolarının bağımsız bir denetçi tarafından incelenmesini isteyebilir. Bu denetim, usulsüzlüklerin kapsamını ve niteliğini ortaya çıkarabilir (TTK 397). 2. Özel denetçi atanmasını talep etme: Belirli olayların aydınlatılması için mahkemeden özel denetçi atanmasını isteyebilir (TTK 438). 3. Yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğuna gitme: Usulsüzlüklerde sorumluluğu olan yönetim kurulu üyeleri hakkında sorumluluk davası açılabilir (TTK 553). 4. Cezai şikayet: Suç teşkil eden usulsüzlükler için Cumhuriyet Savcılığı'na suç duyurusunda bulunulabilir. (ŞK) 5. İç denetim mekanizmalarını güçlendirme: Şirket içi kontrol ve denetim sistemlerini geliştirerek gelecekteki usulsüzlükleri önlemeye yönelik adımlar atılabilir (TTK 366). (cek) 6. Disiplin işlemleri: Usulsüzlüklere karışan çalışanlar hakkında iş akdinin feshi dahil olmak üzere disiplin işlemleri uygulanabilir (İş Kanunu 25). 7. Tazminat talep etme: Usulsüzlükler nedeniyle şirketin uğradığı zararların tazmini için hukuk davası açılabilir (TTK 555). 8. Yetkili kurumlara bildirim: Tespit edilen usulsüzlükler, ilgili düzenleyici ve denetleyici kurumlara bildirilebilir (VUK 359). 9. Genel kurul toplantısı çağrısı: Usulsüzlüklerin görüşülmesi ve gerekli kararların alınması için olağanüstü genel kurul toplantısı düzenlenebilir (TTK 410). 10. Mali müşavir incelemesi: Yeminli mali müşavir görevlendirilerek şirketin mali durumunun detaylı incelenmesi sağlanabilir (3568 sayılı Kanun). Bu adımlar, tespit edilen usulsüzlüğün niteliğine ve kapsamına göre uygulanabilir. İşverenin, hukuki danışmanlık alarak en uygun yolu belirlemesi önemlidir. .