Eğer soru sormak isterseniz, başlangıç versiyonu ile bedava sorabilirsiniz.

İşverenin işçiyi haklı nedenle işten çıkarması hangi durumlarda mümkündür?

İşverenin işçiyi haklı nedenle işten çıkarması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen durumlarda mümkündür. Bu durumlar genel olarak şu şekilde özetlenebilir: 1. İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması (örneğin), (güveni kötüye kullanma), (hırsızlık yapma), (meslek sırlarını açıklama) (4857 sayılı Kanun m.25/II-e). 2. İşçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusa dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması (4857 sayılı Kanun m.25/II-b). 3. İşçinin işyerinde diğer bir işçiye cinsel tacizde bulunması (4857 sayılı Kanun m.25/II-c). 4. İşçinin işverene veya ailesine yahut işverenin başka bir işçisine sataşması (4857 sayılı Kanun m. (ŞK) 25/II-d). 5. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması (4857 sayılı Kanun m.25/II-e). 6. İşçinin yapmakla görevli bulunduğu görevleri, kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi (4857 sayılı Kanun m.25/II-h). 7. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi (4857 sayılı Kanun m.25/II-ı). 8. İşçinin izinsiz veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi (4857 sayılı Kanun m.25/II-g). 9. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması (4857 sayılı Kanun m. (cek) 25/I-b). İşverenin bu nedenlere dayanarak haklı fesih yapabilmesi için, fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtilmesi, fesih hakkının ölçülülük ilkesine uygun kullanılması ve feshin son çare olması ilkesine uyulması gerekmektedir (4857 sayılı Kanun m.19). Ayrıca, işçinin savunmasının alınması da önemli bir husustur (4857 sayılı Kanun m.19). .