Eğer soru sormak isterseniz, başlangıç versiyonu ile bedava sorabilirsiniz.

İş yerinde mobbing (psikolojik taciz) iddiaları nasıl kanıtlanır ve hukuki süreci nasıl işler?

İş yerinde mobbing (psikolojik taciz) iddialarının kanıtlanması ve hukuki sürecin işleyişi şu şekilde özetlenebilir: 1. Mobbing iddiasının ispatı için, davranışların sistematik, sürekli ve kasıtlı olduğunun gösterilmesi gerekmektedir. Tek seferlik olaylar genellikle mobbing olarak değerlendirilmemektedir (4857 sayılı İş Kanunu madde 18). 2. İspat yükü genellikle iddia eden taraftadır. Ancak mahkemeler "yaklaşık ispat" ilkesini benimseyerek, kesin deliller yerine kuvvetli emareleri yeterli görebilmektedir (6100 sayılı HMK). 3. Tanık beyanları, e-postalar, ses kayıtları, sağlık raporları gibi deliller mobbingin ispatında önemli rol oynamaktadır. Özellikle tutarlı tanık beyanları mahkemelerce dikkate alınmaktadır (6100 sayılı HMK). 4. Mobbing mağduru, uğradığı zararın tazmini için işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir (6098 sayılı TBK madde 49), (58). 5. İşveren, çalışanlarını psikolojik tacizden korumakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğünü yerine getirmediğinin ispatı halinde sorumlu tutulabilir (6098 sayılı TBK madde 417). 6. Mobbing nedeniyle iş akdini fesheden işçi, haklı nedenle fesih hükümlerinden yararlanabilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir (4857 sayılı İş Kanunu madde 24). 7. İş Mahkemeleri, mobbing davalarında yetkili mahkemelerdir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu). 8. Mobbing iddialarının değerlendirilmesinde, her olay kendi koşulları içinde ele alınmakta ve yukarıda belirtilen unsurların varlığı aranmaktadır (Yargıtay içtihatları). .