Eğer soru sormak isterseniz, başlangıç versiyonu ile bedava sorabilirsiniz.

İş kazası tazminatı nasıl hesaplanır ve hangi koşullarda talep edilir?

İş kazası tazminatı, işçinin uğradığı maddi ve manevi zararları karşılamak amacıyla hesaplanır ve talep edilir. Bu tazminatın hesaplanması ve talep edilmesi şu koşullarda gerçekleşir: 1. (ÇEK) İş kazasının gerçekleşmesi ve bunun ispat edilmesi gerekir. (ÇEK) Kaza, İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatı çerçevesinde iş kazası olarak kabul edilmelidir (5510 sayılı Kanun m.13). 2. İşverenin kusuru tespit edilmelidir. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür (4857 sayılı Kanun m.77). 3. İşçinin uğradığı zarar ve maluliyet oranı belirlenir. Bu, genellikle sağlık kurulu raporlarıyla tespit edilir (5510 sayılı Kanun m.95). 4. Maddi tazminat hesaplanırken işçinin net geliri, bakiye ömrü, iş görebilirlik çağı, iş göremezlik oranı ve kusur oranları dikkate alınır (Yargıtay içtihatları). 5. Manevi tazminat, olayın oluş şekli, kusur oranları, elem ve ızdırabın derecesi gibi faktörler göz önünde bulundurularak belirlenir (HGK), (26.06.1966), (1966/7-7). 6. Tazminat davası, zararın ve failin öğrenildiği tarihten itibaren 10 yıl içinde açılmalıdır (TBK m.146). 7. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu durumlarda, her iki işveren de müteselsilen sorumlu tutulabilir (4857 sayılı Kanun m. (ŞK) 2). 8. İşveren vekilleri de işveren gibi sorumlu tutulabilir (4857 sayılı Kanun m.2/5). 9. Sigortalıya veya hak sahiplerine bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutardan düşülür (5510 sayılı Kanun m.21). 10. Tazminat miktarı belirlenirken, işçinin müterafik (ortak) kusuru varsa bu oranda indirim yapılır (TBK m.52). İş kazası tazminatı, bu koşullar altında hesaplanır ve talep edilir. Her vaka kendi özel şartları içinde değerlendirilmeli ve uzman hukuki yardım alınmalıdır. .