Eğer soru sormak isterseniz, başlangıç versiyonu ile bedava sorabilirsiniz.

İş kazası geçiren çalışanın hakları nelerdir?

İş kazası geçiren çalışanın hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. Geçici iş göremezlik ödeneği: Çalışan, kaza sonrası iyileşme sürecinde günlük geçici iş göremezlik ödeneği alabilir (5510 sayılı Kanun md.18). 2. Sürekli iş göremezlik geliri: Meslekte kazanma gücü kaybı en az %10 olan çalışana sürekli iş göremezlik geliri bağlanır (5510 sayılı Kanun md.19). 3. Maddi tazminat: Çalışan, kazanç kaybı ve tedavi giderleri için işverenden maddi tazminat talep edebilir (6098 sayılı TBK md.54). 4. Manevi tazminat: Kazanın ağırlığı ve işverenin kusur oranına göre manevi tazminat talep edilebilir (6098 sayılı TBK md.56). 5. Tedavi hakkı: Sigortalı, gerekli tüm sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkına sahiptir (5510 sayılı Kanun md.63). 6. İş güvencesi: İşveren, iş kazası geçiren çalışanın iş sözleşmesini geçerli sebep olmaksızın feshedemez (4857 sayılı İş Kanunu md.18). 7. Maluliyet tespiti: Çalışan, iş kazası sonucu oluşan maluliyet oranının tespitini isteyebilir (5510 sayılı Kanun md.19). 8. Kusur oranı tespiti: Kazadaki kusur oranlarının belirlenmesini talep edebilir (6098 sayılı TBK md.51). 9. Gerçek ücret üzerinden hesaplama: Tazminatların hesaplanmasında çalışanın gerçek ücreti esas alınmalıdır (HGK 23/06/2004), (13/291-370). (ÇEK) 10. Ölüm halinde hak sahiplerinin hakları: İş kazası sonucu ölüm durumunda, ölenin yakınları maddi ve manevi tazminat talep edebilir (5510 sayılı Kanun md.20). Çalışanlar bu haklarını kullanırken, iş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesi ve Kurum tarafından iş kazası olarak kabul edilmesi önemlidir (5510 sayılı Kanun md.13). .