Eğer soru sormak isterseniz, başlangıç versiyonu ile bedava sorabilirsiniz.

Hizmet sözleşmesinin istisna sözleşmesinden ayrılabilmesi için bağımlılık unsuru dışında hangi diğer unsurlar dikkate alınmalıdır?

Hizmet sözleşmesi ile istisna sözleşmesinin ayrımında bağımlılık unsuru dışında dikkate alınması gereken diğer önemli unsurlar, zaman, ücret ve ekonomik riskin kimin üzerinde olduğu gibi faktörlerdir. Hizmet sözleşmesinde çalışmanın sürekliliği ve belirli bir düzen içinde yapılması esastır, bu da "zaman" unsurunu ön plana çıkarmaktadır. İstisna sözleşmelerinde ise çalışma süresinden ziyade, önceden belirlenmiş bir sonucun (eser) elde edilmesi öne çıkmaktadır. Ücret konusunda ise, hizmet sözleşmesinde çalışan verilen emeğe ve çalışılan süreye bağlı olarak düzenli bir ücret alırken, istisna sözleşmesinde müteahhit ücretini eserin tamamlanması veya işin sonucunda alır (TBK 393). Ayrıca, hizmet sözleşmesinde ekonomik risk genelde işverene aitken, istisna sözleşmesinde bu yükümlülük müteahhit üzerindedir. Hizmet sözleşmesinde çalışanın işverene bağımlı bir şekilde çalışması, yani işin işverenin direktifleri doğrultusunda gerçekleştirilmesi gerekmekte, bu durum işverenin sürekli bir kontrolüne tabi olduğunu gösterir (TBK 393). (ÇEK) İstisna sözleşmesinde ise, çalışan işverenin doğrudan emir ve direktiflerinden bağımsız olarak kendi uzmanlık ve becerisi çerçevesinde çalışır. Sonuç olarak, bir çalışmanın hizmet sözleşmesi mi yoksa istisna sözleşmesi mi olduğunu belirlerken, bu unsurların bütünsel olarak değerlendirilmesi gerekmektedir (506 sayılı Kanun madde 2), (Türk Borçlar Kanunu madde 355). Bu sayede, sözleşmenin amacına ve tarafların yükümlülüklerine uygun bir sınıflandırma yapılabilir. .