Eğer soru sormak isterseniz, başlangıç versiyonu ile bedava sorabilirsiniz.

Hizmet sözleşmesinde bağımlı çalışan sayılan kişilere hangi haklar tanınmaktadır

Hizmet sözleşmesinde bağımlı çalışan sayılan kişilere, iş hukuku kapsamında çeşitli haklar tanınmaktadır. Bu haklar şu şekilde özetlenebilir: 1. Ücret hakkı: İşçinin emeği karşılığında ücret alma hakkı vardır (4857 sayılı İş Kanunu m.32). 2. Yıllık ücretli izin hakkı: En az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir (4857 sayılı İş Kanunu m.53). 3. İş sağlığı ve güvenliği hakkı: İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür (6331 sayılı İSGK m.4). 4. Ayrımcılığa karşı korunma hakkı: İşçiler, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapılamaz (4857 sayılı İş Kanunu m. (ŞK) 5). 5. Kıdem tazminatı hakkı: Belirli koşullar altında işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenir (1475 sayılı eski İş Kanunu m.14). 6. İhbar tazminatı hakkı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinde, belirli bir bildirim süresine uyulmaması durumunda ihbar tazminatı ödenir (4857 sayılı İş Kanunu m.17). 7. Hafta tatili hakkı: İşçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir (4857 sayılı İş Kanunu m.46). 8. Fazla çalışma ücreti hakkı: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenir (4857 sayılı İş Kanunu m.41). 9. Eşit davranma ilkesinden yararlanma hakkı: İşveren, işçiler arasında eşit davranma ilkesine uymakla yükümlüdür (4857 sayılı İş Kanunu m.5). 10. İş güvencesi hakkı: Belirli koşulları taşıyan işçiler, iş güvencesi hükümlerinden yararlanır (4857 sayılı İş Kanunu m.18-21). Bu haklar, iş hukukunun temel ilkeleri olan işçiyi koruma ve işçi lehine yorum ilkeleri çerçevesinde uygulanır ve yorumlanır. .