Eğer soru sormak isterseniz, başlangıç versiyonu ile bedava sorabilirsiniz.

Emeklilik yaşı nasıl belirlenir ve hangi şartlar sağlandığında emekli olunabilir?

Emeklilik yaşı ve şartları, Türkiye'de zaman içinde değişikliğe uğramış ve kademeli olarak artırılmıştır. Emeklilik koşulları belirlenirken sigortalılık başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve yaş haddi gibi faktörler dikkate alınmaktadır. Sigortalılık başlangıç tarihi, hangi emeklilik koşullarına tabi olunacağını belirlemede önemli rol oynamaktadır. Örneğin, 23. 05. 2002 tarihindeki sigortalılık süresi, kişinin tabi olacağı emeklilik şartlarını etkilemektedir (506 sayılı Kanun geçici 81. madde). Prim gün sayısı açısından, kademeli bir geçiş öngörülmüştür. 2007 yılında sigortalı olanlar için 7100 gün prim ödeme koşulu aranırken, sonraki yıllarda bu sayı artırılmıştır (506 sayılı Kanun geçici 81. madde). Yaş haddi de kademeli olarak yükseltilmiştir. 2036 yılından itibaren emeklilik yaşı kadın ve erkekler için kademeli olarak artırılarak 2048 yılında 65'e yükseltilecektir (506 sayılı Kanun geçici 81. (cek) madde). Bazı özel durumlar da emeklilik şartlarını etkileyebilmektedir. Örneğin, yurtdışı hizmet borçlanmaları sigortalılık süresini etkileyebilmektedir (3201 sayılı Kanun). Ayrıca, fiili hizmet süresi zammı ve itibari hizmet süresi gibi kavramlar da emeklilik koşullarını etkilemektedir (5434 sayılı Kanun madde 32). Farklı sosyal güvenlik kurumlarına tabi hizmetlerin birleştirilmesi de mümkündür. Bu durumda, en son tabi olunan kurumun mevzuatına göre emeklilik işlemleri yapılmaktadır (2829 sayılı Kanun madde 8). Sonuç olarak, emeklilik yaşı ve şartları karmaşık bir yapıya sahip olup, kişinin sigortalılık başlangıç tarihi, prim gün sayısı, yaşı ve çalışma koşulları gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik göstermektedir. .