Eğer soru sormak isterseniz, başlangıç versiyonu ile bedava sorabilirsiniz.

Çalışanların performans düşüklüğü durumunda işverenin yasal hakları nelerdir?

Çalışanların performans düşüklüğü durumunda işverenin yasal hakları şu şekilde özetlenebilir: 1. İşveren, performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesini geçerli sebeple feshedebilir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için birtakım koşulların sağlanması gerekmektedir (4857 sayılı İş Kanunu), (m.18). 2. Performans değerlendirmesi için objektif ve ölçülebilir kriterler önceden belirlenmiş ve çalışana tebliğ edilmiş olmalıdır. Bu kriterler işyerine özgü, gerçekçi ve makul olmalıdır (HMK m. (ÇEK) 266). 3. Performans düşüklüğünün süreklilik göstermesi ve düşme eğiliminde olması gerekmektedir. Geçici veya dalgalanan sonuçlar geçerli fesih nedeni sayılmaz (4857 sayılı İş Kanunu), (m.18). 4. İşveren, fesihten önce çalışana performansını artırması için eğitim vermeli, iş koşullarını iyileştirmeli ve düzeltme fırsatı tanımalıdır. Fesih, son çare olarak düşünülmelidir (4857 sayılı İş Kanunu), (m.17). 5. Fesihten önce çalışana savunma hakkı tanınmalı ve gerekli uyarılar yapılmalıdır (4857 sayılı İş Kanunu), (m.19). 6. İşveren, feshin geçerli nedene dayandığını ispat etmekle yükümlüdür. Performans düşüklüğü objektif ve somut delillerle kanıtlanmalıdır (4857 sayılı İş Kanunu), (m.20). Bu koşullar sağlandığında, işveren performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesini geçerli sebeple feshedebilir. Ancak, bu sürecin adil ve objektif bir şekilde yürütülmesi, işçi haklarının korunması açısından büyük önem taşımaktadır. .