Eğer soru sormak isterseniz, başlangıç versiyonu ile bedava sorabilirsiniz.

Çalışanların fazla mesai ücretleri ödenmediğinde ne gibi yasal haklar doğar?

Çalışanların fazla mesai ücretleri ödenmediğinde aşağıdaki yasal haklar doğar: 1. İşçi, fazla mesai ücretlerinin ödenmesi için dava açma hakkına sahiptir. Bu davada fazla mesai yaptığını ispatlama yükümlülüğü işçidedir (İş Kanunu madde 41). 2. Fazla mesai ücretleri en geç bir ay içinde ödenmediği takdirde, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu durum grev olarak nitelendirilemez (İş Kanunu madde 34/1). 3. Ödenmeyen fazla mesai ücretlerine, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında gecikme faizi uygulanır (İş Kanunu madde 34/1). 4. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır (İş Kanunu madde 24/II-e). 5. İşveren, fazla mesai ücretlerini kasıtlı olarak ödememesi durumunda idari para cezasına çarptırılabilir (İş Kanunu madde 102/c). 6. Fazla mesai alacakları 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir (TBK madde 146). 7. İşçi, fazla mesai karşılığında zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmayı tercih edebilir (İş Kanunu madde 41/4). 8. Toplu iş sözleşmelerinde fazla mesai ücretlerine ilişkin daha avantajlı hükümler varsa, bu hükümler uygulanır (TİS). (ŞK) 9. Fazla mesai süresi yılda 270 saati aşamaz, ancak aşılsa bile ücreti ödenmelidir (İş Kanunu madde 41/8). 10. İşçi, fazla mesai yaptığını her türlü delille ispatlayabilir. Tanık beyanları, işyeri kayıtları ve giriş-çıkış belgeleri önemli delillerdir (Yargıtay içtihatları). Bu haklar, işçilerin fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi durumunda korunmalarını ve haklarını aramalarını sağlamaktadır (İş Kanunu madde 41), (34), (24). .