Eğer soru sormak isterseniz, başlangıç versiyonu ile bedava sorabilirsiniz.

Çalışanlar, yaka kartı takmayı reddederlerse işveren ne gibi yaptırımlar uygulayabilir ve bu durum iş akdinin feshine kadar gidebilir mi?

İşveren, yaka kartı takmayı reddeden çalışanlara karşı çeşitli yaptırımlar uygulayabilir ve bu durum iş akdinin feshine kadar gidebilir. Ancak bu süreçte işverenin bazı önemli hususlara dikkat etmesi gerekmektedir: 1. İşveren, öncelikle iş sağlığı ve güvenliği kapsamında yaka kartı takma zorunluluğunu açıkça belirtmeli ve çalışanları bu konuda bilgilendirmelidir (6331 sayılı Kanun), (m.19/1). 2. Çalışanlara yaka kartı takma konusunda yazılı uyarılar verilmeli ve bu uyarılar belgelendirilmelidir (4857 sayılı Kanun), (m.19). 3. İşveren, yaka kartı takmama durumunun iş güvenliği ve sağlığı açısından risk oluşturduğunu kanıtlayabilmelidir (6331 sayılı Kanun), (m.4). 4. Yaka kartı takmama durumu tekrarlanırsa, işveren disiplin prosedürlerini uygulayabilir. Bu, sözlü uyarıdan yazılı uyarıya, ücret kesintisine ve nihayetinde iş akdinin feshine kadar gidebilir (4857 sayılı Kanun), (m.25/II). 5. İş akdinin feshi, ancak yaka kartı takmama davranışının tekrarlanması ve diğer disiplin yöntemlerinin etkisiz kalması durumunda son çare olarak düşünülmelidir (4857 sayılı Kanun), (m.18). 6. Fesih kararı alınırsa, işveren fesih gerekçesini açıkça belirtmeli ve bu gerekçeyle bağlı kalmalıdır. Sonradan farklı veya ek gerekçeler sunulmamalıdır (4857 sayılı Kanun), (m.19). 7. İşveren, fesih işleminin haklı veya geçerli nedene dayandığını ispat etmekle yükümlüdür (4857 sayılı Kanun), (m.20). Sonuç olarak, yaka kartı takmayı reddetmek iş akdinin feshine kadar gidebilecek bir durum olabilir. (cek) Ancak işverenin bu süreci adil ve yasal çerçevede yönetmesi, gerekli uyarıları yapması ve fesih kararını son çare olarak değerlendirmesi gerekmektedir (4857 sayılı Kanun), (m.18), (m.19), (m.20), (m.25). .