Eğer soru sormak isterseniz, başlangıç versiyonu ile bedava sorabilirsiniz.

Bir şirkette görevli mağaza çalışanlarının yaka kartı takıyor olmaları kişisel verileri ihlal eder mi?

Bir şirkette görevli mağaza çalışanlarının yaka kartı takıyor olmaları, kişisel verilerin korunması hakkını mutlak olarak ihlal etmez, ancak bu uygulamanın detayları önem taşır. İşverenin yönetim hakkı çerçevesinde, işyeri düzenini ve güvenliğini sağlamak amacıyla yaka kartı uygulaması yapılabilir (İş Kanunu m.22). Bununla birlikte, bu uygulama işçilerin kişisel verilerinin korunması hakkını da gözetmelidir (KVKK m. (VK) 4). Yaka kartı uygulamasının hukuka uygunluğu şu kriterlere bağlıdır: - Kartın üzerinde yer alan bilgilerin sınırlı ve işin amacına uygun olması - Çalışanların açık rızasının alınması (KVKK m. (VK) 5) - Bilgilerin üçüncü kişilerle paylaşılmaması - İşverenin veri güvenliğini sağlama yükümlülüğünü yerine getirmesi (KVKK m. (VK) 12) Yaka kartı uygulaması, işyeri güvenliği ve müşteri memnuniyeti açısından gerekli olabilir. Ancak, kartın üzerinde sadece isim ve görev gibi temel bilgilerin yer alması, gereksiz kişisel verilerin ifşa edilmemesi önemlidir (KVKK m. (VK) 4/2-c). İşveren, bu uygulamayı yaparken ölçülülük ilkesine uymalı ve işçilerin mahremiyetini korumalıdır (Anayasa m.20). Sonuç olarak, yaka kartı uygulaması kişisel verilerin korunması hakkını ihlal etmeyebilir, ancak uygulamanın detayları ve işverenin aldığı önlemler belirleyici olacaktır (KVKK m. (VK) 4, m. 5, m. 12). .